就业歧视面面观
2005年研究生毕业的杜先生说，我32岁才读研究生，去年毕业时我投了40份简历，最后只收到两份回应，面试后却无一中的。再三追问后才得知，几乎所有单位都或明或暗地打出35岁以下的年龄限制。
就职于某教育培训机构的张小姐也在工作中屡屡遇挫。已经工作两年、收入还算稳定的她“仍感觉很受压抑”。“我分析可能有两方面原因，一是我的学历低，只达到大专，二是我是女性，在与大客户接触或出差时，公司认为男同事更容易打开局面。
在公务员的考试中，公开的就业歧视条款也非常多。在公务员的考试中，明文规定年龄不能超过35周岁、身高不得低于1.6米、当地户籍、不能是乙肝携菌者等等。某地还居然要求报考公务员的女青年双侧乳房必须对称，就业歧视竟然歧视到女青年的乳房上。
在中国大陆，就业歧视不只发生在招聘中，已就业的人群中也发生着同样的问题。2004年，某地水电工程局10名女工，集体向当地人民法院提出离婚诉讼。因为水电局规定，合同制工人无配偶的，才可与企业续签劳动合同。为取得劳动资格，已婚的女工们，只好集体以提出离婚诉讼的方式，抗议“就业婚姻歧视”。
招聘要看星座、血型、属相
以前在中国大陆的就业市场上比较常见的就业歧视主要体现在年龄、性别、外貌、户籍等，如今用人单位在招聘时询问生辰八字以及星座、血型、属相等情况的越来越普遍，因为他们希望员工星座、血型相合，有利于团结合作。
还有的用人单位老板相信应聘者的属相与其品格、能力之间“有着必然的联系”，他们宁可信其有，因此绝不招姓 “梅”、“裴”、“贾”等“不吉利”姓氏的员工。
就业歧视已成社会问题
中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈。
郑功成说，如果任由就业歧视在市场上发展下去，将会损害劳动力市场的正常发长，进而带来更为严重的经济社会后果，同时也会严重扭曲人力资本投资的正常行为。如片面追求高学历等，破坏就业市场的公平竞争环境，导致人力资本的巨大浪费。
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