牆頭草還是孫悟空？警惕職場不成熟的人才(圖)

牆頭草還是孫悟空？職場上有哪些不成熟的人才？（圖片來源： Adobe stock）

一個人的精神年齡和生理上的年齡不一定一樣。有的人年紀輕輕，思想境界很高，為人處事穩重大方，人們就讚許這樣的人為「成熟」。而所謂「不成熟」的人，通常指社會上的很多的成年人，歲數不小了，說話辦事顯得毛躁幼稚，境界不高，格局不大等等。

生活中不成熟的人有待自我反省，有意識地提升精神層次，而在職場上，有沒有不成熟的人呢？特別是現在到處講學歷，有沒有高學歷，高智商，有一定能力，表面上看是個人才，實際上不太成熟的人呢？答案肯定是有的。職場上不成熟的人才，在人際關係和業績上往往造成隱患。大致說來，不成熟的人才有以下5種類型和表現：

1、氣球型

有的員工看上去踏實，不做出格的事，甚至挨了批評也默不作聲，很老實。但他沒有自驅力。你不推，他不動，按部就班，日復一日，不求有功但求無過。他沒有積極性，就看得見眼前的活兒。比如說，部門要干一個大項目，領導還需要像給氣球打氣一樣不斷的給他打氣。總是需要依靠別人的激勵來驅動，需要靠領導去逼迫，需要制度來驅動？這樣的人才當然是不成熟的。

公司在衡量員工時，首先考慮的就是這個員工是否有自驅力。看一個員工能否提拔為領導，就看他能否自我激勵。能夠自我激勵的人，就是能夠自我驅動的人。

2、玻璃心型

這種人工作細緻，一絲不苟，但他的完美傾向使他很容易受到外來壓力和其他人情緒的影響。比如，工作壓力大，被老闆批評，情緒很難恢復。玻璃心型人才一旦陷入情緒的低谷，就會易怒，容易被別人一兩句話帶動。如果一個非常容易情緒化，說明這個人的心很小，是不成熟的。

玻璃心型人才在職場中，很容易跟別人發生摩擦。他自己形成自我保護的情緒，受點刺激甚至對其他部門進行攻擊。

有的領導對下屬粗暴，苛責、動輒訓斥、謾罵，這樣的領導很可能也屬於「玻璃心型」人才。

3、躺平型

「我躺平，你隨意。」（圖片來源： 網絡截圖）

有一種人才，自認為頭腦聰明，業績不賴，他就高枕無憂了，他不出全力。拿多少錢就干多少活。交代什麼任務他規規矩矩完成，往往還完成得很好，但是他的「完成」就是為了交差，不考慮怎樣做出更好的業績。這種人就是躺平型人才。

躺平型人才的特點是過於自私，急功近利，只做立刻有回報的事情。這種人心量太小，目光短淺，沒有格局，一個成熟型人才志向高遠，氣質上必定大氣、大度，懂得謙讓，工作模式上必定是盡全力，追求日新月異。

4、孫悟空型

有的公司裡有一種人才，能力很強，業績拔尖，自我人設也比較高大上，但他驕傲自負，不把領導和同事放在眼裡。他習慣於高高在上被眾人仰視，如果有哪一次領導不採納他的意見，或者提拔了別人，他很可能一個華麗轉身，成為孫悟空大鬧天空。

正因為能力很強，破壞力也強，嚥不下一口氣攪到天翻地覆，或者撂挑子不幹了，讓領導為難。正因為居功自傲，他無視團隊的文化和規則，天不怕地不怕，標新立異，破壞團隊的凝聚力。孫悟空型人才同樣是不成熟的。

5、牆頭草型

有一種人才讓他幹什麼就幹什麼，看上去兢兢業業，不叫苦不抱屈，但是人云亦云，不假思考。領導出了錯，他眼睜睜看著也不敢提出，領導讓他給出建議，他也沒主見又怕得罪人。他的準則不是基於信念，而是基於領導的喜好或者周圍人的是非觀念，這種人就是牆頭草型人才。

成熟的人才，最重要的素質就是具有獨立思考的能力。牆頭草型人才，只考慮自身利益，膽小怕事，幹不了大的事業。