加拿大安大略省通過《為僱員工作法案》(圖)
新法案改善員工的工作與生活平衡
安大略省議會 (圖片來源: DXR/Wikipedia CC BY-SA 4.0)
【看中國2021年12月3日訊】（看中國記者宇雲編譯/綜合報導）11月30日，加拿大安大略省立法機構通過了《為僱員工作法案》，即第27號法案，把僱員的多項福利變成法律。新法案幫助員工擺脫辦公室，創造更好的工作與生活平衡。
安省保守黨政府推出的《為僱員工作法案》，週二在省議會，在包括自由黨和新民主黨成員在內的所有議員支持下，以不計票方式投票獲得通過。
安省勞工、培訓和技能發展部長蒙特·麥克諾頓(Monte McNaughton)在週二的聲明中說：「我們的政府每天都為僱員工作，幫助他們賺取更高薪水、保持安全並獲得更好機會。」「我們決心重新平衡天平，讓僱員成為安大略省經濟增長的驅動力，同時吸引最優秀的僱員來到我們偉大的省份。」
斷開連接的權利
《為僱員工作法案》的最前沿是一項新的「斷開連接的權利」，要求僱用超過25人的公司和其他組織，制定書面政策，確保員工有權利與工作斷開連接。按照法案中對「從工作斷開」的定義，工作時間以外員工從工作職責上自由脫身，不必參與工作相關的通信，包括電子郵件、電話呼叫、視頻呼叫、發送或評估其他信息。
該法案要求僱主在每年1月1日至3月1日期間，為所有員工包括受雇30天內新員工，制定與工作斷開的書面政策。僱主將有2022年以及《為僱員工作法案》獲得副州長以女王名義御批六個月內，作為寬限期。
對競業限制條款的限制
該法案還規定，大多數雇佣合同中包含的競業限制條款是非法的。安大略省是加拿大第一個，也是北美第一個在就業協議中禁止競業限制條款的司法管轄區。
競業條款限制最初是為了保護僱主的利益，在雇佣合同中阻止員工為競爭對手工作或開展競爭業務，適用於雇佣關係期間或關係結束後的一段時間。
當僱主將這一條款納入合同時，員工通常因害怕違約而避開競爭對手的公司。與其冒被前僱主起訴的風險，人們可能會選擇放棄與競爭對手合作的機會，甚至完全轉換行業以遵守合同。
然而，許多員工不知道的是，競業限制條款在司法系統受挑戰時，大多數時候被法院認為不可執行。這個條款因限制個人利用其知識和經驗的能力，而不受加拿大法院的喜歡。要被視為可執行，該條款必須在地理和時間範圍內都合理的。
《為僱員工作法案》對競業限制條款的禁令，來得非常及時，因為遠程工作越來越流行，並且員工更容易在更廣泛的競爭對手網路中尋找工作，更多的員工可能會試圖違反他們的競業限制條款。
新立法實際上可提高員工保留率。如果員工辭職為競爭對手工作的風險變大，僱主可能傾向於創造更好的工作場所。
承認外國專業證書
該法案還取消了以加拿大工作經驗作為許多工作的要求，而且使許多非加拿大培訓的專業人士更容易獲得他們的專業執照。
「在我們今天通過的立法中，我最自豪的一件事就是承認外國證書，」麥克諾頓週二表示，「有很多新來者人從事最低工資的工作。展望未來，我們將確保他們在接受過培訓的領域工作，這將為他們及家人帶來更好的工作。」
臨時工機構必須獲得許可
新立法還要求臨時幫助機構和招聘人員獲得許可才能經營。麥克諾頓說：「我們正採取這些措施來幫助弱勢工人，主要是年輕人、婦女、移民工人和新移民，因為他們被不道德的機構剝削，」麥克諾頓說，任何沒有執照的臨時幫助機構或招聘人員都可能受到處罰，並面臨國內「最高」罰款。」
這項新立法將影響在安大略省運營的2,257家臨時幫助機構。「地下活動……通過不支付最低工資、不付假期工資和不付加班費，從工人身上賺了數百萬美元，」麥克諾頓說。他表示，臨時幫助機構非法支付低於最低工資的薪水，剝奪了基本就業權利。
進步的一步
安省保守黨推出的《為僱員工作法案》法案在各黨派支持下獲得通過。安省自由黨領袖史蒂文·德爾·杜卡（Steven Del Duca）在最終投票前表示，「雖然不完美，（該法案）確實包含了一些我認為是進步的要素。」
新民主黨發言人在一份聲明中表示，該黨支持該法案，因為它在外國培訓專業人員獲得執照、要求臨時機構獲得許可、允許送貨司機使用洗手間等方面邁出了「一小步」。
麥克諾頓說：「這項立法重要的一步，以重建一個更好省份，以鞏固安大略省作為讓其他地區追隨的全球領導者，以及世界上最好的生活、工作和養家的地方。」
該法案預計將在本週晚些時候獲得御批。