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加拿大安大略省通過《為僱員工作法案》(圖)

新法案改善員工的工作與生活平衡

 2021-12-03 07:14 桌面版 简体 打賞 0
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安省議會
安大略省議會 (圖片來源: DXR/Wikipedia CC BY-SA 4.0)

【看中國2021年12月3日訊】(看中國記者宇雲編譯/綜合報導)11月30日,加拿大安大略省立法機構通過了《為僱員工作法案》,即第27號法案,把僱員的多項福利變成法律。新法案幫助員工擺脫辦公室,創造更好的工作生活平衡

安省保守黨政府推出的《為僱員工作法案》,週二在省議會,在包括自由黨和新民主黨成員在內的所有議員支持下,以不計票方式投票獲得通過。

安省勞工、培訓和技能發展部長蒙特·麥克諾頓(Monte McNaughton)在週二的聲明中說:「我們的政府每天都為僱員工作,幫助他們賺取更高薪水、保持安全並獲得更好機會。」「我們決心重新平衡天平,讓僱員成為安大略省經濟增長的驅動力,同時吸引最優秀的僱員來到我們偉大的省份。」

斷開連接的權利

《為僱員工作法案》的最前沿是一項新的「斷開連接的權利」,要求僱用超過25人的公司和其他組織,制定書面政策,確保員工有權利與工作斷開連接。按照法案中對「從工作斷開」的定義,工作時間以外員工從工作職責上自由脫身,不必參與工作相關的通信,包括電子郵件、電話呼叫、視頻呼叫、發送或評估其他信息。

該法案要求僱主在每年1月1日至3月1日期間,為所有員工包括受雇30天內新員工,制定與工作斷開的書面政策。僱主將有2022年以及《為僱員工作法案》獲得副州長以女王名義御批六個月內,作為寬限期。

對競業限制條款的限制

該法案還規定,大多數雇佣合同中包含的競業限制條款是非法的。安大略省是加拿大第一個,也是北美第一個在就業協議中禁止競業限制條款的司法管轄區。

競業條款限制最初是為了保護僱主的利益,在雇佣合同中阻止員工為競爭對手工作或開展競爭業務,適用於雇佣關係期間或關係結束後的一段時間。

當僱主將這一條款納入合同時,員工通常因害怕違約而避開競爭對手的公司。與其冒被前僱主起訴的風險,人們可能會選擇放棄與競爭對手合作的機會,甚至完全轉換行業以遵守合同。

然而,許多員工不知道的是,競業限制條款在司法系統受挑戰時,大多數時候被法院認為不可執行。這個條款因限制個人利用其知識和經驗的能力,而不受加拿大法院的喜歡。要被視為可執行,該條款必須在地理和時間範圍內都合理的。

《為僱員工作法案》對競業限制條款的禁令,來得非常及時,因為遠程工作越來越流行,並且員工更容易在更廣泛的競爭對手網路中尋找工作,更多的員工可能會試圖違反他們的競業限制條款。

新立法實際上可提高員工保留率。如果員工辭職為競爭對手工作的風險變大,僱主可能傾向於創造更好的工作場所。

承認外國專業證書

該法案還取消了以加拿大工作經驗作為許多工作的要求,而且使許多非加拿大培訓的專業人士更容易獲得他們的專業執照。

「在我們今天通過的立法中,我最自豪的一件事就是承認外國證書,」麥克諾頓週二表示,「有很多新來者人從事最低工資的工作。展望未來,我們將確保他們在接受過培訓的領域工作,這將為他們及家人帶來更好的工作。」

臨時工機構必須獲得許可

新立法還要求臨時幫助機構和招聘人員獲得許可才能經營。麥克諾頓說:「我們正採取這些措施來幫助弱勢工人,主要是年輕人、婦女、移民工人和新移民,因為他們被不道德的機構剝削,」麥克諾頓說,任何沒有執照的臨時幫助機構或招聘人員都可能受到處罰,並面臨國內「最高」罰款。」

這項新立法將影響在安大略省運營的2,257家臨時幫助機構。「地下活動……通過不支付最低工資、不付假期工資和不付加班費,從工人身上賺了數百萬美元,」麥克諾頓說。他表示,臨時幫助機構非法支付低於最低工資的薪水,剝奪了基本就業權利。

進步的一步

安省保守黨推出的《為僱員工作法案》法案在各黨派支持下獲得通過。安省自由黨領袖史蒂文·德爾·杜卡(Steven Del Duca)在最終投票前表示,「雖然不完美,(該法案)確實包含了一些我認為是進步的要素。」

新民主黨發言人在一份聲明中表示,該黨支持該法案,因為它在外國培訓專業人員獲得執照、要求臨時機構獲得許可、允許送貨司機使用洗手間等方面邁出了「一小步」。

麥克諾頓說:「這項立法重要的一步,以重建一個更好省份,以鞏固安大略省作為讓其他地區追隨的全球領導者,以及世界上最好的生活、工作和養家的地方。」

該法案預計將在本週晚些時候獲得御批。


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