字節跳動重大宣佈 員工炸了 衝上熱搜(組圖)
字節跳動將取消大小週的消息引爆輿論，迅速衝上微博熱搜。（示意圖/圖片來源：NOEL CELIS/AFP via Getty Images）
【看中國2021年7月11日訊】（看中國記者黎小葵綜合報導）7月9日，有字節跳動員工爆料，字節跳動人力與管理部對內宣布，將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排，而這一決定會令員工每年損失10萬元收入。相關消息一出輿論炸鍋，迅速衝上微博熱搜。對此，字節跳動官方也作出回應。
字節跳動重大宣佈：將取消大小週
綜合大陸媒體報導，字節跳動人力與管理部近日對內部員工發出郵件，稱「我們將於2021年8月1日起取消隔週週日工作的安排，請大家做好相應調整。8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。」
據內部員工描述，原本在公司加班兩天可有一萬多的加班費，如果取消大小週，他自己每年將損失10萬元收入，「我當初加入字節，這部分收入是算在薪酬總包裡的」。
目前，關於字節跳動將取消大小週的消息在網絡引發熱烈討論，並迅速衝上微博熱搜。
關於字節跳動將取消大小週的消息在網絡引發熱烈討論，並迅速衝上微博熱搜。（圖片來源：微博）
許多網友留言，「我不想取消啊，降薪15%，這些錢對於打工人多麼的重要」、「今天字節跳動的員工都在公司內部羣發這個（討飯）表情。」、「震驚！字節跳動全員降薪15%－20%」、「不想取消」、「這回好了，有償加班變成義務加班了」、「等於全員降薪，字節真是感謝這波輿論幫他節省成本了，呵呵」、「如果字節普調10%加取消大小週，那才叫大氣」、「取消加班沒了加班費，KPI沒變，不達標還要自己加班完成...」、「大小週取消了，還是要加班啊，項目進度不會改，要麼週末加班，要麼把工作量分散到平時回家加班，只不過不給加班費了而已！不要臉！」
有網友發圖片說，「今天字節跳動的員工都在公司內部羣發這個（討飯）表情。」（圖片來源：微博）
截止7月11日清晨3時許，關於「字節跳動8月將取消大小週」的標籤吸引了3.1億人關注，9560人討論。
截止11日清晨3時許，關於「字節跳動8月將取消大小週」的標籤吸引9560人討論。（圖片來源：微博）
對於上述消息，字節跳動CEO樑汝波也有表示，經字節內部調研大小週結果，三分之一的人不支持取消大小週，三分之一的人支持。目前，關於是否取消大小週，高層暫時還沒有結論。
快手、騰訊均取消大小週
眾所週知，中國互聯網行業包括拼多多、字節跳動等新近互聯網公司實施大小週幾乎已成常態。但隨著2020年武漢肺炎大爆發之後，似乎許多公司經濟效益受到重挫，一些公司又開始嘗試迴歸正常工作制度。
例如，騰訊旗下光子工作室羣宣佈從端午節即6月14日開始，實行新的加班機制，設立週三健康日，要求員工在健康日六點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。
6月24日，快手也宣佈將從7月1日起取消大小週。快手在給內部的郵件中表示，「我們期盼，用全面提效的方式，助力公司業務發展，組織成長。」
大小週是指一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。週末加班快手向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班向員工支付3倍工資。
事實上，「大小週」工作制並非由字節跳動最早發起，在1995年5月1日正式在中國範圍內實行5天工作制之前，中國大陸是「六天工作制」。
但是沒曾想，多年以後，升級版的大小週工作制在全國又蔓延開來。
2010年8月，一篇題為<華為對抗〈勞動法〉的〈奮鬥者申請協議〉>的文章在網絡流傳。文章指出，華為內部流出一份需要員工自願簽署的「奮鬥者協議」，要求部分員工「自願」放棄帶薪年假、非指令性加班費和陪產假等，成為「奮鬥者」。
此後，關於「奮鬥者」和加班的話題引發大面積討論，以至於後來民間普遍認為「996」加班風氣是由華為帶頭掀起。
而字節跳動重新定義了「大小週」，並將大小週文化深入到各大互聯網公司的加班文化中。
公開資料顯示，字節旗下的今日頭條自2012年成立起，就一直保持著大小週的工作傳統。
2017年快手與抖音競購Musical.ly失敗後，快手海外部召開了一個內部會議，並宣佈以後實行大小週制度，加班加點維護一款名叫Kwai的海外短視頻應用。
2020年12月29日，快手人力資源負責人劉峯更在全員會上宣佈，為了讓前中後台配合更加緊密，快手將於2021年1月10號全員開啟大小週。彼時，就有接近快手的人表示，「這次是和字節一樣了。」
除了快手外，美團、滴滴等公司也都有類似的加班制度。
有網友曾在網上分享，其曾面試過滴滴旗下的橙心優選，據面試官透露的工作時間為「早上9.30上班，晚上12.30下班，一週六天半，工資雙倍」 。
此外，拼多多更是曾被曝新上線的社區團購業務線裏的員工實行過「超級大小週」，即大週工作7天，小週工作6天，也就是說員工需要工作13天才能休一天。