字节跳动将取消大小周的消息引爆舆论，迅速冲上微博热搜。（示意图/图片来源：NOEL CELIS/AFP via Getty Images）
【williamhill官网 2021年7月11日讯】（williamhill官网 记者黎小葵综合报导）7月9日，有字节跳动员工爆料，字节跳动人力与管理部对内宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，而这一决定会令员工每年损失10万元收入。相关消息一出舆论炸锅，迅速冲上微博热搜。对此，字节跳动官方也作出回应。
字节跳动重大宣布：将取消大小周
综合大陆媒体报导，字节跳动人力与管理部近日对内部员工发出邮件，称“我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”
据内部员工描述，原本在公司加班两天可有一万多的加班费，如果取消大小周，他自己每年将损失10万元收入，“我当初加入字节，这部分收入是算在薪酬总包里的”。
目前，关于字节跳动将取消大小周的消息在网络引发热烈讨论，并迅速冲上微博热搜。
关于字节跳动将取消大小周的消息在网络引发热烈讨论，并迅速冲上微博热搜。（图片来源：微博）
许多网友留言，“我不想取消啊，降薪15%，这些钱对于打工人多么的重要”、“今天字节跳动的员工都在公司内部羣发这个（讨饭）表情。”、“震惊！字节跳动全员降薪15%－20%”、“不想取消”、“这回好了，有偿加班变成义务加班了”、“等于全员降薪，字节真是感谢这波舆论帮他节省成本了，呵呵”、“如果字节普调10%加取消大小周，那才叫大气”、“取消加班没了加班费，KPI没变，不达标还要自己加班完成...”、“大小周取消了，还是要加班啊，项目进度不会改，要么周末加班，要么把工作量分散到平时回家加班，只不过不给加班费了而已！不要脸！”
有网友发图片说，“今天字节跳动的员工都在公司内部羣发这个（讨饭）表情。”（图片来源：微博）
截止7月11日清晨3时许，关于“字节跳动8月将取消大小周”的标签吸引了3.1亿人关注，9560人讨论。
截止11日清晨3时许，关于“字节跳动8月将取消大小周”的标签吸引9560人讨论。（图片来源：微博）
对于上述消息，字节跳动CEO梁汝波也有表示，经字节内部调研大小周结果，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。
快手、腾讯均取消大小周
众所周知，中国互联网行业包括拼多多、字节跳动等新近互联网公司实施大小周几乎已成常态。但随着2020年武汉肺炎大爆发之后，似乎许多公司经济效益受到重挫，一些公司又开始尝试回归正常工作制度。
例如，腾讯旗下光子工作室羣宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。
6月24日，快手也宣布将从7月1日起取消大小周。快手在给内部的邮件中表示，“我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。”
大小周是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
事实上，“大小周”工作制并非由字节跳动最早发起，在1995年5月1日正式在中国范围内实行5天工作制之前，中国大陆是“六天工作制”。
但是没曾想，多年以后，升级版的大小周工作制在全国又蔓延开来。
2010年8月，一篇题为<华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉>的文章在网络流传。文章指出，华为内部流出一份需要员工自愿签署的“奋斗者协议”，要求部分员工“自愿”放弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假等，成为“奋斗者”。
此后，关于“奋斗者”和加班的话题引发大面积讨论，以至于后来民间普遍认为“996”加班风气是由华为带头掀起。
而字节跳动重新定义了“大小周”，并将大小周文化深入到各大互联网公司的加班文化中。
公开资料显示，字节旗下的今日头条自2012年成立起，就一直保持着大小周的工作传统。
2017年快手与抖音竞购Musical.ly失败后，快手海外部召开了一个内部会议，并宣布以后实行大小周制度，加班加点维护一款名叫Kwai的海外短视频应用。
2020年12月29日，快手人力资源负责人刘峯更在全员会上宣布，为了让前中后台配合更加紧密，快手将于2021年1月10号全员开启大小周。彼时，就有接近快手的人表示，“这次是和字节一样了。”
除了快手外，美团、滴滴等公司也都有类似的加班制度。
有网友曾在网上分享，其曾面试过滴滴旗下的橙心优选，据面试官透露的工作时间为“早上9.30上班，晚上12.30下班，一周六天半，工资双倍” 。
此外，拼多多更是曾被曝新上线的社区团购业务线里的员工实行过“超级大小周”，即大周工作7天，小周工作6天，也就是说员工需要工作13天才能休一天。
看完这篇文章觉得
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