每個公司多少都存在一些表現負面的員工，他們的穩定性也不高，流動性大。
每個公司多少都存在一些表現負面的員工，動不動就散播負面情緒，拉低整個團隊的士氣，做事永遠不積極主動，懶惰成性，團隊合作時總是逃避責任，不懂得榮辱與共……
這種負面的員工，告誡後若依然我行我素的話，那麼不換掉就會弊大於利。狀態不好的員工不空出來，狀態好的員工就無法進來。
員工越換越優秀！一個員工輕易離開團隊，是沒有責任心的表現。
哪個團隊都會有問題，哪個團隊都會有優點，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能託付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。
抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。
創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善。 遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風險。遇到問題請先思考，只反映問題是初級水準，思考並解決問題才是高級水準。
要跟這樣的人合作：
1、能始終跟著團隊一起成長的人及價值觀。
2、對團隊的前景始終看好的人。
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。
5、抗壓能力強且有耐性的人。
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；不計較個人得失，顧全大局的人； 心胸博大，有境界，有奉獻精神的人；到最後都可以享受到勝利的果實。
一個團隊裡，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物。
人渣：就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結派，挑起事端、吃裡扒外的破壞分子；
人員：就是只領工資不愛做事，安排與自己無關的工作不願幹，屬庸人之列；
人手：就是安排什麼做什麼，不安排絕對不做，等著下命令的人；
人才：就是每天發自內心做事，做事有責任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
人物：就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業做一番事業的人！
人員斤斤計較，人手需要引導，人才關注當下，人物放眼未來！發展要靠人才，做大要靠人物！
這樣的團隊將無所不能！
一個字：幹。
二個字：主動。
三個字：讓我來。
四個字：積極思考。
五個字：責任是我的。
六個字：有誰需要幫助。
七個字：目標一定會實現。
八個字：一切的工作為了愛。
九個字：我要成為多給予的人。
十個字：只有結果才能證明實力。
有8種人將被未來社會淘汰。（以上圖片來源：Adobe stock）
而未來這八種人將被社會淘汰：
第一種、知識陳舊的人
如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。那些「抱殘守缺」、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。
第二種、技能單一的人
未來複合型人才將大受歡迎，技能單一的人將遭到冷遇。要想避免在職場中成為「積壓物資」，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。
第三種、情商低下的人
在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，「身懷絕技」，也難免「碰壁」。
第四種、心理脆弱的人
遇到一點困難，就打「退堂鼓」，稍有不順利，情緒就降到「冰點」，這樣的人，必然日子不好過。無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高「抗擠」、「抗壓」素質。
第五種、目光短淺的人
鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。
第六種、反應遲鈍的人
「遲鈍」就會「遲緩」，落後就要挨打。一個人如果「思維」不「敏捷」，「反應」不「快速」，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。
第七種、單打獨鬥的人
個人的作用在下降，群體的作用在上升。「跑單幫」難成氣候，「抱成團」才能打出一片天地。
第八種、不善學習的人
人與人之間的差異，主要是學習能力的差異；人與人之間的「較量」，關鍵在學習能力的「較量」。空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，知識改變命運。
要想成功，一定要樹立一個正確的目標，並為之努力奮鬥，願望才有可能變成現實。
只要能改正自己的缺點，不要成為主管眼中的負面員工，那麼在職場上將無往不利，每間公司都會歡迎這樣的好員工。
看完那這篇文章覺得
排序