【看中國2016年03月07日訊】最近網路熱傳一篇文章《退休工人的「吶喊」 》。作者（姓名不詳）開頭就寫到：「請各位從今天開始行動起來，將我們的訴求通過各種方式轉發出去，讓倡導公平正義的中央看看低下的真實情況；也讓那些‘立黨為私’的大小官員們亮亮他們是怎樣絞盡腦汁設計出這種缺德的養老金髮放規則的和死後喪葬費的補助……」
文章舉例——公務員死後家人可以拿40個月的工資，事業單位的可拿20個月的工資，企業的只能拿10個月的工資。公務員每月的工資是8000元的話拿下來就是32萬。企業退休人員一個月拿2000元工資的話死後只拿2萬……作者質問：「這是多大的差距？這公平嗎？合理嗎？不平！不公！觸目驚心！天理何在？！」
中國普通退休職工生活難熬。（網路圖片）
「這些年來咋就把退休的工資收入差距拉的這麼大呢！難道企業退休職工就該享受不公待遇嗎？！這是誰之罪？又是誰之過？」
作者寫道：「要說明這事首先要明白，什麼是退休養老金的替代率？養老金的替代率，即勞動者退休時養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。目前機關事業單位的工作人員的退休收入替代率已經超過80%，甚至達到90%左右。而養老保險制度改革以來，由於種種原因，企業的養老金替代率卻呈現逐漸走低的趨勢，從改革初期的60%逐年下降至現在的40%甚至更少。」
「有一條要註明，機關事業單位本身在職時工資就高於企業職工收入幾倍；退休後的替代率又高出一倍，這豈不是越富越多！越少越貧嗎？」
作者舉例，遇到二位女士，都是2007年退休，一是事業單位現領退休金5700多元，二是企業單位現領退休金2300元，今年的退休金前者長近800多元，後者只長不足300元(人均210元)！
作者抱怨：「……退休人員退休金今年比往年加得更少，且物價立馬漲！……我們這一代，沒有體會過雙休，沒有拿過高薪，沒有網路沒有高科技通訊設備上班哪能公私兼顧有忙有閑？有的卻是一顆心拚命工作，甚至加班加點不計報酬，為國家創造效益，沒有過一點舒坦的日子！為國家工作了30多年啊！為何老了退休了收入還是越差越大？所加的錢遠遠抵不上物價上漲，我們企業職工承受著這般委屈和漠視！」
作者在最後吶喊：「我們要公平公正，我們要吶喊！要討個說法！」
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序