美國CNNMoney網站報導，美國大企業多年前就以創新手法招攬人才，在面談時問些無厘頭的「腦筋急轉彎」問題，現在美國經濟不景氣，小公司也需要頭腦靈光、反應快的人才，因此美國企業面談的問題千奇百怪，應徵者最好有心理準備。
求職網站「玻璃門」（Glassdoor.com）蒐羅求職者的面談記錄，列出2010年最搞怪的25個面談問題，名列第一的是高盛公司招聘分析師的問題：「如果把你縮小到鉛筆的大小，放入攪拌器，你要如何脫困？」
如果想到Google擔任人力分析師，最好先想想這個問題的答案：「這個房間能塞進多少個籃球？」想當亞馬遜的經理，就得知道「如果有5632人參加比賽，需要多少場賽事才能決定冠軍？」
想做IBM的軟體工程師嗎？得回答出「不使用磅秤，如何秤出大象的體重」。
蘋果公司的問題也很機車：「有三個箱子，一個只裝蘋果，一個只裝柳橙，另一個裝蘋果和柳橙。三個箱子上的標籤都標錯。你只打開一個箱子，不能看裡面，你拿出一個水果，看著這個水果，你能立刻為三箱水果貼上正確標籤嗎？」
Epic系統公司的問題更讓人為之氣結：「一個蘋果售價20美分，一個柳橙賣40美分，一個葡萄柚60美分，一個梨賣多少？」
從這些腦筋急轉彎的問題，可見現代企業的人事主管可能不再問一些正經八百的問題，更不會問「五年後想達到什麼成就」之類的八股問題。
原標題：美企業面試 古怪問題考反應
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