中外招聘條件對比：憑什麼歧視

最近很多網友都愛在晒各國物價物價，這也是從一個側面說明不同國家的人民支出對比。

現在大家不妨來晒晒公司的招聘條件，從另一個側面對比一下最低層生活的人往上攀升的渠道

外國招聘：三四十挺好找工作 美國企業不敢年齡歧視

35歲太「老」了嗎？

一次，記者在國內乘出租車去看一個朋友，路上出租車司機在收聽廣播電臺的招聘節目，使我也聽了一路招聘廣告。招聘單位可以說是五花八門，大到政府機關，小到家庭、個人。招聘的職位也從官員、專業人員、體力勞動者到家庭服務員不一而足。但幾乎所有的廣告都公開聲明，35歲以上的不予考慮。

1949年以前，當我國的人均壽命為39歲時，這種規定也許還可以商榷。而現在我國人均壽命男性已達到69歲，女性已達到71歲，如果說，一個人從7歲上學，經過12年初等教育，4至5年大學，3年碩士，4年博士，4年博士後的話，畢業正好35歲左右。這個年齡風華正茂，且有了一些生活歷練，正是挑大樑、出大力的時候。然而在我國許多用人單位眼裡，35歲已經太「老」了，不知這筆賬是怎麼算的。

70歲照樣衝鋒陷陣

美國國會於1967年通過了《禁止在僱用中利用年齡歧視法案》，簡稱《年齡歧視法》，此法案的目的就是保證40歲以上的人在招聘和工作中不受任何形式的歧視。

究竟什麼樣的做法算是違反了《年齡歧視法》呢？我們在這裡可以舉幾個例子。例一：一個年紀比較大的人，聽說某公司招人，但當他前去應徵的時候，卻被告之這個公司不招人。然而，一兩天後，這位年長者卻又看到這家公司的招聘廣告。例二：一個工廠將一個年紀較大的工人和一群小青年分配在一起幹活，使該工人在某些情況下感到格格不入。例三：一個公司負責人向一位年紀大的工作人員介紹退休的福利。例四：一位職員的同事常常以他上了點年紀譏笑他，他向管理層反映了這個問題，但情況並沒有好轉。以上這幾個例子都違反了《年齡歧視法》，受歧視的人可以因此將工作單位訴諸法庭，而得到一筆不菲的賠償。所以美國的用人單位在年齡問題上同對待種族和性別問題一樣，都是如履薄冰，絲毫不敢馬虎。

事實證明，35歲以上這個年齡段是最出成果的黃金時代。即使到了60歲、70歲，大多數人照樣能正常工作，照樣出成績。比如說，美國哥倫比亞廣播公司的著名節目《60分鐘》從1968年創始以來，原班人馬基本沒換，今年這個節目主持人和記者的平均年齡已經達到70歲，但是《60分鐘》仍然是同類節目中最受歡迎的。去年在「9·11」事件那一天，在第一批陣亡的紐約消防隊員裡，就有70歲的副隊長威廉姆·費涵和68歲的消防隊牧師麥可·加傑。這樣年齡的人能在最危險的時刻衝鋒陷陣，難道一般工作就不能勝任嗎？

除了自己，沒人能讓你退休

在美國，無論在公司還是在政府機關，一般並沒有退休年齡之說。只要你能幹，沒有人能說你該退休了，上面我們已經提到，老闆甚至連暗示一下都不許可。即使一些人要退休，他們也從不認為自己力不從心了，而是認為干了這麼多年，該享受享受了。美國的公立或私營機構從職工上班第一天起就為其建立了退休基金。這筆錢一般是單位出大頭，每月再從職工工資裡扣除一小部分（一般為月工資的百分之一二左右），當職工退休或離職時，按一定比例發給職工退休金。數目的大小跟工齡和年齡成正比。我發現我的同事們如果工作20年左右，年齡在62歲的一般都選擇退休，因為在這個年齡，退休金加社會保險金已經超過了工資。在休閑比工作的報酬還高的情況下，多數人自然會選擇休閑。此外，即使單位想鼓勵退休，它的做法是推出更為優惠的退休待遇，比如說，宣布如果員工在本年退休，退休金將比正常退休的增加50%等等，這種做法還有一個名稱，叫做「金握手」。

招聘啟事上沒有年齡要求

在美國的招聘啟事裡，沒有年齡的要求。美國的招聘啟事，尤其是白領工作的啟事，一般包括：1。學歷和經驗要求，如MBA學位，5年工作經驗等等;2。待聘職位的職責，如負責公關部等等;3。工資和其他待遇，如每年年薪多少，假期多少，有無提升希望，有無醫療保險等等。應聘人一般也只需寄上一封申請信，附上一份簡歷，即可靜候佳音。招聘單位對某一申請人有興趣，便可請這個人去面談。談得好，就可能被聘用。在整個過程中，從來無需提到年齡。

國內歧視嚴重：單位招聘的 「35歲現象」

在人力市場上有「35歲現象」。超過35歲的人要想生存將會極為艱難。這是市場的無情，這是用人單位「哄抬物價」的結果。但我們的政府應該擔負什麼責任呢？政府部門在招錄公務員時規定「報考公務員的年齡為18週歲以上、35週歲以下」，是想向公眾、向社會傳達一種什麼信息呢？是想做出什麼樣的「示範」和「導向」作用？

補充：現在已經是發展到「30歲現象」了，前面有個帖子說，在外資裡面幹了多少多少年後，心累了就像去鄉村裡面教書，但是，干幾年後超過30歲，去事業單位還有人要你麼？甚至還有很多單位指定要「應屆畢業生」呢。

單位招聘的學歷歧視

最近看到了閔行人才網上招聘事業單位的公告，其中有這麼一條：選拔對象：「復旦大學、上海交通大學、同濟大學、華東師範大學、上海財經大學、華東政法大學等重點高校以及上海海事大學、上海電機學院的優秀應屆本科及以上學歷的畢業生。」

在這裡，我們搞不懂了，招聘有專業要求，這很正常，但對畢業學校限制，聞所未聞。難道其他學校獲得的學歷中華人民共和國就不承認。我們都知道，現在連公務員考試都取消了乙肝歧視，而就在閔行，卻出現了學校歧視，如果所有的招工單位都採取這樣的招聘，那麼還要我們其他大學幹什麼，乾脆關門算了。

前幾年，少人反對 全日制學歷歧視非全日制的，還有211、985的歧視非211、985的，現在更進一步，非名校不要了。不知道當初嘲笑非全日制學歷的人，現在被別人歧視的感覺如何？？

單位招聘的另類歧視

「只要女的」、「只要身高175以上的」「要求女性乳房對稱」……

我們的事業單位、機關單位，究竟是要請人工作還是請模特啊？