北美四成企業將進一步裁員 華人失業暴增

在華盛頓州東北部的M&M家電公司，儘管高檔家電的銷售情況好轉，老闆卻仍無意填補裁員後空出的幾個重要職位，而讓現在有限的員工一身兼多職。

而通用電器公司透過網路為設在路易斯維勒鎮招聘90個時薪只有13元的組裝洗衣機的職位，結果吸引上萬人應徵。

該公司發言人金．費里曼說，「我們真的被潮水般湧進的求職信壓垮了。」

華盛頓郵報報導，目前大部分企業的老闆還都維持年初人事凍結的決定，有的甚至計畫在新年展開又一波裁員。專家警告，目前企業人手仍不見緊張，預期可能要到明年中才會恢復招聘。

建築業及製造業是兩大失業重災區，僅是10月份，兩個行業總計流失職位多達12萬3000人。有的企業在裁員後提高了員工生產能力，因此即使生意回升，他們也不願補充人手。智庫商業圓桌會議的一項問卷調查顯示，多達四成企業打算進一步裁員，只有13%計畫在未來半年內增聘人手。

美聯社指出，在此一波失業潮中失去工作的人，比1982年失業率達10%時更受傷害。因為現在美國民眾的債務是當年的三倍，而他們在銀行的平均存款卻不及當時的一半。通常他們失業後再找到工作，比1982年要長10個月以上。而且他們中許多人都沒有健康保險。

兩次失業高峰都讓今年55歲的唐納．辛克趕上，但他說，這一次打擊更大。1980年代初他失業時，是在一家電話公司工作，那時他還能找到幾個臨時工作，兩年後又找到全職工作。但此次家住芝加哥郊區的唐納．辛克在一家科技公司失業後，找工作已找了一年半，卻仍無著落。他說，「你若不是完美無缺，沒有老闆會感興趣」。

在1982年那一波失業高峰，美國聯合汽車工會曾迫使三大車廠支付失業工人與在職工人多達95%的薪資差額，但伊利諾州大學教授麥可．勒羅說，由於美國工會人數減少，影響力式微，「這在現在已是不可想像的了」。

家庭成員失業也讓許多家庭捉襟見肘。研究顯示，現在美國民眾平均每人負債4萬6000元，包括房貸、信用卡、汽車貸款和其他消費債務。而在1982年，民眾平均負債只有1萬4000元。

經濟政策研究所所長勞倫斯．密歇爾說，失業率的飆升將影響許多年。他預計2011年美國兒童的貧困率將達27%，遠超過2007年的18%。

年逾50被裁 求職另闢蹊徑

美國失業率已超過10%，許多企業一再裁員，高階層人員也在劫難逃，導致年逾50的求職者愈來愈多。

募才專家說，企業仍然重視經驗，可是年長的求職者資歷和身價太高的形象，仍構成難以克服的障礙。

美國中老年人協會(AARP)的研究結果發現，同一履歷如來自32歲的人，比來自57歲的人能夠得到更多面談邀約。

但是，年長者如在履歷中強調年輕特性，像是創意、精力或科技能力，對求職確有幫助。

如何重新包裝技能確實非常重要。資歷更長久、經歷更多元的年長者，如對新行業擁有相關經驗，順利改行的機會很大。

根據你想要的工作擬定履歷。這樣做確實比較花時間，卻是唯一可行之道。這一點對較年長的人更是重要。

根據技能排列工作經驗，而不是按照時間先後次序排列，也是一種辦法。這種做法可以強調與新工作所需類似的技能，其他則一筆帶過。

征才人員每個月可能收到幾千份履歷，而每一份履歷只能用15到20秒鐘匆匆瀏覽，因此任何相關資訊應該一眼就能看到。

現在許多僱主也採用掃瞄軟體，在履歷上尋找特定詞句。因此根據廣告投遞履歷時，不妨納入廣告上的術語，以提高闖過第一關的機會。

千萬要誠實，不要瞎編經驗或對年齡扯謊，也不要刻意打扮得異常年輕。 科技能夠投注年輕形象。善用Twitter和Facebook等社交媒體與外界連繫，並根據求職情況予以更新。這顯示你趕得上時代和不怕科技。

最重要的還是態度。不要老想著自己的年齡和因此構成的障礙，因為這會影響面談時的表現，以及與連絡人接觸的情況。切記，你的表現會決定結果。

慘 華人失業暴增 待業久

據世界日報記者張經義報導, 經濟衰退雖結束，但全美10月失業率卻直創26年來新高，其中亞裔失業狀況特別堪慮，因為亞裔失業人數一年來不僅已激增一倍，遠超各族裔，而且失業時間還比西語裔、白人更長，僅次非裔，人數居亞裔之冠的華人首當其衝。

實際上，2007年底金融風暴以來，亞裔失業率始終維持全美各族裔最低，但進入2009年卻突然惡化。根據勞工部統計局數據，6月亞裔非季節性調整失業率短短一個月間從5月的6.7%飆升至8.2%，比全美同期失業率增加0.6%的速度快上2.5倍，10月雖又回落至7.5%，但隱憂未解。

加州大學洛杉磯分校亞美研究中心教授鄧道明（Paul Ong）指出，去年10月以來，亞裔失業率已從3.8%翻漲至7.5%，「換句話說，一年來亞裔失業人口增加比率高達96%」，同期間，白人只增加 58%，而非裔和西語裔則各為39%與47%。「亞裔失業率低，但亞裔失業人口增加速度卻比誰都快」。

在美國亞裔中，每四人就有一人是華人，而華人在這波亞裔失業潮中，易遭裁員的，不是從事體力勞動的「藍領」，而是坐辦公室的「白領」。馬里蘭大學亞美研究所主任品川清水（Larry H. Shinagawa）分析，這批遭裁員的華人多從事工程、科技等相關產業，因這些產業承包項目大量來自州政府，隨著華人集中的加州、紐約州、伊利諾州等州政府財政持續惡化、大砍經費，華人自然大受打擊。

去年底，該研究所與美華協會聯合發布「美華畫像」（A Portrait of Chinese Americans），這是迄今針對在美華人最詳盡的調查報告，報告指出，在美華人從事白領工作與藍領工作者的比率恰好一半一半，其中男性多從事餐飲、電腦軟體與經營管理，女性則以會計、電腦軟體、侍者為多。

「高等教育不再是就業保證。」曾任人口普查局顧問多年的鄧道明指出，在美國的亞裔向來以受高等教育者多聞名，但這一年來，持大學以上學歷的亞裔，丟掉飯碗人數增加一倍，增加速度比白人多兩倍，此外，沒上過高中的亞裔失業速度，反而比有大學文憑的少了近50%。

另一重點是，亞裔失業後，平均待業時間長達30.1週，雖比非裔的31.9週少些，卻比西語裔與白人的25.5週與27.2週時間長很多，鄧道明推測，這與在美亞裔收入重度依賴白人等其他族裔的消費支出有關，所以亞裔工作機會多寡，也與其他族裔是否就業有關連。

不過，兩名學者一致認為，若經濟不再衰退，亞裔的失業率仍將比其他族裔低，因為亞裔較願意從事薪資較低的工作，也多集中在大型城市，工作機會相對較多。