看新加坡公務員減薪應對經濟危機

由於當前國內經濟出現不景氣,新加坡計畫在明年將政府官員的薪酬降低19%以渡難關. (11月25日中新社)

以新加坡來說事,或許有人會說,新加坡是全球公務員薪酬最高的國家之一,在經濟不景氣時期,適當的降薪,公務員當然可以接受,因此,適合於新加坡的公務員降薪以共渡難關,卻不能適用於中國來.

但筆者認為其實不然,國內公務員薪資的絕對數額,確實無法與新加坡公務員相比擬.不過,僅僅去拿薪資的絕對值說事兒,其實並不靠譜.這就好比拿高 原上的山與平原上的山去比海拔高度一樣,失去了平等的前提.事實上,新加坡公務員的高薪首先是以其國民的普遍高薪作為前提和基礎的.從這個角度來看,當中 國國民的薪酬遠遠不能和新加坡國民的薪酬相提並論時,建基於國民收入基礎之上的公務員薪資當然也就不具備可比性.其實,即便中國公務員在相對薪資方面與新 加坡公務員仍有差距,但一個不容置疑的事實則是,對於中國人的職業選擇而言,公務員的待遇已然相當具有競爭力,假如算上高福利等優勢的話,公務員的實際薪 資則相當可觀.

既然如此,那麼國內公務員當然不應該只顧去獨享"高福利"的優惠,而不去承擔相應的義務.尤其是在國內經濟受到金融海嘯影響,部分企業出現經營困 難,企業降薪裁員跡象已經出現,農民工出現提前返鄉潮之際,作為納稅人供養的公務員,當然沒有任何道理不顧納稅人的安危而去獨善其身.

事實上,既然承認經濟不景氣,那麼公務員理應與納稅人共度時艱才是.既然是共度時艱,當然就需要拿出一點應對困難,過苦日子的精神和勁頭來,而絕 無道理嘴裡說著"共度時艱"私底下卻領著更高的工資,享受更優厚的待遇.從這個意義上說,究竟該如何應對危機,又該如何去與公眾共度時艱,新加坡政府官員 降薪19%的勇氣和做法,或許值得我國的公務員學習與效仿.(文章僅代表作者個人立場和觀點)