勞動合同法實施 爭議案增3倍

勞動合同法從今年元月開始實施後，上海浦東新區已出現部分企業用人意願降低，勞動爭議案件總量大幅增加的現象；據統計，今年1至9月浦東新區勞動爭議仲裁院共受理勞動爭議案件5350件，比起去年同期的1846件，猛增近3倍。

浦東新區勞動爭議仲裁院表示，今年以來勞動爭議案件出現"三多"現象，一、勞動報酬爭議案件多，佔各類爭議案件的55%；二、不簽訂勞動合同引發的爭議案件多；三、標的小的爭議案件多。

浦東新區勞動爭議仲裁院指出，隨著"勞動合同法"的實施，在申訴的過程中，出現一些新的典型爭議案件。其中涉及"為簽訂勞動合同要求支付雙倍工資"、"延遲支付工資的雙倍補償金"、"經濟補償費的雙倍賠償金"等，由於不少用人單位對新法的理解不夠，這類案件將在一定程度上增加。

據瞭解，"勞動合同法"實施後，浦東新區雖然沒有出現企業大規模外移，或是企業大規模集中停業倒閉等不正常現象；但是，由於該法直接影響勞資雙方的利益關係，加強了對勞動者的維權和扶持，又強調勞動管理的規範化，企業普遍感到用人成本和管理成本的上升，導致企業用人意願下降。

根據浦東新區公益性職介機構代理招聘數據顯示，今年上半年代理招聘單位441家，比起去年同期811家，減少45%；發布用人崗位信息1.16萬條，比起去年同期1.23萬條，減少5%。

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