石家莊市常山紡織股份有限公司下屬的五個分廠的工人在三月中旬曾經進行罷工，原因是工資太低。
圖片：深圳的紡織工人（法新社）
石家莊常山紡織股份有限公司的工人罷工的消息是《南風窗》雜誌近日披露的，也是工人罷工一個半月以後首次被媒體報導。這次罷工發生在3月12號。當時五個分廠的數千名工人都參加了罷工。工人們告訴《南風窗》的記者說，大家都是自發的，沒有喊口號，沒有拿橫幅，也沒有工人代表。工人罷工的原因是工資太低，很多工人都掙紮在最低工資標準線上。據《南風窗》報導，很多工齡30多年的老工人，一個月只能掙八九百，青年工人則更低，以前不少人只能拿四五百。今年2月1號，石家莊市的最低工資標準漲到了680元。常山紡織公司的工人終於漲了工資，但是七扣八扣之後，最終拿到手的也只有五百多元。香港大學專門研究過中國紡織行業的學者張志明說，這個工資標準在如今物價飛漲的情況下，顯得很微薄：
「應該講目前很多紡織工人工資的確不高，但是，江蘇南部工人現在能達到1500塊錢左右，我感到這個工資還能說得過去，5、600塊錢是有點太低了。」
由於常山紡織公司總部的電話無人接聽，我打電話到該公司在紹興的辦事處。一位李姓工作人員表示不瞭解罷工的情況：
「工人罷工？我不清楚，因為我不在廠裡，我一直駐外。」
記者：「您大概瞭解城裡那些普通的紡織工人他們到底工資有多少？」
李：「不太瞭解，因為我們是業務人員，業務人員是看業績的。工人有工人的考核辦法。以崗位定工資：崗位低的，勞動強度大的，工資就高一點。勞動強度低一點的，清閑一點的，工資就低一點。肯定也是分工不同，收入也不同吧。」
記者：「你們現在公司效益怎麼樣？」
李：「效益還可以。」
我打電話到該公司在石獅的辦事處，一位工作人員否認有罷工發生：
「那不是罷工，那是工人們鍛練身體呢！沒有罷工，哪能罷工呀？」
記者：「聽說紡織工人很低。」
工作人員：「不低。一個月兩千多還低？」
記者：「可是《南方窗》採訪的你們的一些工人一個月才5、600塊錢。」
工作人員：「那都是瞎說的。給他兩千也嫌少，給他兩萬也嫌少。多多益善吧！」
據《南風窗》的報導，工人們3月12號罷工，17號時公司貼出公告，說恢復上班的工人每人發50元錢。並會開始實行績效工資制。雖然這個結果離工人的初衷很遠，但工人們還是陸續恢復了工作。不過，《南風窗》說，一個半月以後，公司許諾的漲工資的方案還沒有 出臺。
常山紡織股份有限公司是一家集生產、科研、貿易為一體的大型紡織上市公司。根據該公司官方網站的介紹，該公司的經濟效益一直保持在全國同行業的前列。其產品以外銷為主，直接、間接出口達80％以上。張志明介紹說，最近的國際經濟形勢使中國紡織行業面臨一些挑戰：
「這個困難來自於現在美元不斷貶值，相對來講人民幣有點升值。所以，自然就影響到中國產品在國際市場上的競爭力。如果美元大幅度貶值的話相對來講中國的價格就有點提高了，這對中國的競爭力是有影響的。」
《南風窗》的報導還援引工人的話說，常山紡織公司的工人們經常加班，卻沒有加班費。這是違反中國勞動法規定的做法。勞動法規定，在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
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