新勞動法為何成事不足敗事有餘？

2007-12-06 01:01 12 月2日，中國媒體廣泛報導了一則消息。中國官辦的全國總工會，面對越來越多的僱主為了規避即將於1月1日生效的《勞動合同法》而興起的裁員浪潮，最近已下發通知，要求堅決糾正強迫辭職、重簽勞動合同等行為，保障職工合法權益。全總的《通知》指出，僱主違反和規避勞動法的行為，「對構建社會主義和諧社會造成負面影響」，要求各級工會組織 「發現用人單位有違反現行勞動法律、法規和規避《勞動合同法》侵犯職工權益的行為，堅決要求其糾正，要積極向當地黨委、政府反映情況，提出意見和建議，並配合勞動行政部門依法嚴肅查處。」 「對性質惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。」這意味著中共高層正在通過官辦工會進行一次政治動員，對那些盈利狀況好，職工待遇也遠比一般水平好得多的僱主發動一次政治攻勢。

中國的高層難道瘋了嗎？他們為什麼要發動這樣一場肯定不會有贏家的政治攻勢呢？這場政治攻勢的目的真的是為了勞工的權利嗎？瞭解中國情況的人都十分清楚，這一次破壞和諧社會的罪魁禍首不是別人，恰恰是中共當局自己，是他們自作聰明制定的「勞動合同法」。

中國的勞工權利之低下，不僅成為中國的恥辱，而且給全球經濟的平衡和穩定帶來了極大的威脅。但是，不肯放棄專制的中共當權者並不知道如何來解決這個問題。更有甚者，以宋平為代表的老布爾什維克，竟愚蠢地認為，他們可以借保護勞工權利來達到鞏固共產專制的政治目的。由於宋平是胡錦濤的恩師，他的這種傾向對中國新的勞動立法產生了嚴重影響，以至於把一些並不現實的勞動標準，寫入「勞動合同法」。此次引發僱主在新法實施前大量裁員，正是關於無固定期限合同的規定。這個新規定使中國經營狀況最好的企業僱主產生了極大的憂慮，紛紛在新法實施前，以很高的代價來換取老職工放棄「無固定期限合同」權利。有報導說，僅華為一家公司為此就耗費了十億元人民幣。當然，並非所有企業被裁的職工，都能夠像華為的職工那樣幸運地得到補償。

事情已經非常明顯，新勞動法規還沒有實施，就已經讓勞資雙方兩敗俱傷。面對日益高漲的裁員浪潮，中國的當權者陷入極大的尷尬。於是，他們本能地開動了一黨專制的國家機器，對僱主施加政治壓力，試圖剎住裁員的浪潮。但是，此次政治攻勢的真正目的，並非是保護勞工的權利，而是保住當權者的面子。

這次針對僱主的政治攻勢雖然可能壓制住裁員的浪潮，但又一次充分地暴露了共產黨真正相信的，並不是法治，而是自己的鐵腕政治。問題在於，這種鐵腕政治最終既不可能保護資方的權利，也不可能保護勞工的權利，這是因為，共產黨的權力基礎既不是資本家，也不是勞工，而是官僚。

新出臺的《勞動合同法》和即將出臺的《勞動爭議處理法》，都不可避免地成事不足，敗事有餘，給胡錦濤的「和諧社會」帶來許多的麻煩，最根本的原因，並不在於制定了不現實的勞動標準，而在於這些新的勞動立法，並沒有給中國公民更多自治的權力，尤其是不讓勞工自己組織起來爭取自己的權益。

中國當局現在一再說人們誤讀了新的勞動法，其實，除了少數自欺欺人的高層領導，所有人都非常清楚，新勞動法的輸家固然是僱主，但贏家並不是勞工，而是獲得了更多權力的勞動官員。有了新的勞動法，官員們就可以吃完原告吃被告，在‘主持公平’的分餅遊戲中，給自己分得更大的一份。(文章僅代表作者個人立場和觀點)