新劳动法为何成事不足败事有余？

12 月2日，中国媒体广泛报道了一则消息。中国官办的全国总工会，面对越来越多的雇主为了规避即将于1月1日生效的《劳动合同法》而兴起的裁员浪潮，最近已下发通知，要求坚决纠正强迫辞职、重签劳动合同等行为，保障职工合法权益。全总的《通知》指出，雇主违反和规避劳动法的行为，“对构建社会主义和谐社会造成负面影响”，要求各级工会组织 “发现用人单位有违反现行劳动法律、法规和规避《劳动合同法》侵犯职工权益的行为，坚决要求其纠正，要积极向当地党委、政府反映情况，提出意见和建议，并配合劳动行政部门依法严肃查处。” “对性质恶劣、影响较大的典型案例，要一抓到底，决不姑息。”这意味著中共高层正在通过官办工会进行一次政治动员，对那些盈利状况好，职工待遇也远比一般水平好得多的雇主发动一次政治攻势。

中国的高层难道疯了吗？他们为什么要发动这样一场肯定不会有赢家的政治攻势呢？这场政治攻势的目的真的是为了劳工的权利吗？了解中国情况的人都十分清楚，这一次破坏和谐社会的罪魁祸首不是别人，恰恰是中共当局自己，是他们自作聪明制定的“劳动合同法”。

中国的劳工权利之低下，不仅成为中国的耻辱，而且给全球经济的平衡和稳定带来了极大的威胁。但是，不肯放弃专制的中共当权者并不知道如何来解决这个问题。更有甚者，以宋平为代表的老布尔什维克，竟愚蠢地认为，他们可以借保护劳工权利来达到巩固共产专制的政治目的。由于宋平是胡锦涛的恩师，他的这种倾向对中国新的劳动立法产生了严重影响，以至于把一些并不现实的劳动标准，写入“劳动合同法”。此次引发雇主在新法实施前大量裁员，正是关于无固定期限合同的规定。这个新规定使中国经营状况最好的企业雇主产生了极大的忧虑，纷纷在新法实施前，以很高的代价来换取老职工放弃“无固定期限合同”权利。有报道说，仅华为一家公司为此就耗费了十亿元人民币。当然，并非所有企业被裁的职工，都能够像华为的职工那样幸运地得到补偿。

事情已经非常明显，新劳动法规还没有实施，就已经让劳资双方两败俱伤。面对日益高涨的裁员浪潮，中国的当权者陷入极大的尴尬。于是，他们本能地开动了一党专制的国家机器，对雇主施加政治压力，试图刹住裁员的浪潮。但是，此次政治攻势的真正目的，并非是保护劳工的权利，而是保住当权者的面子。

这次针对雇主的政治攻势虽然可能压制住裁员的浪潮，但又一次充分地暴露了共产党真正相信的，并不是法治，而是自己的铁腕政治。问题在于，这种铁腕政治最终既不可能保护资方的权利，也不可能保护劳工的权利，这是因为，共产党的权力基础既不是资本家，也不是劳工，而是官僚。

新出台的《劳动合同法》和即将出台的《劳动争议处理法》，都不可避免地成事不足，败事有余，给胡锦涛的“和谐社会”带来许多的麻烦，最根本的原因，并不在于制定了不现实的劳动标准，而在于这些新的劳动立法，并没有给中国公民更多自治的权力，尤其是不让劳工自己组织起来争取自己的权益。

中国当局现在一再说人们误读了新的劳动法，其实，除了少数自欺欺人的高层领导，所有人都非常清楚，新劳动法的输家固然是雇主，但赢家并不是劳工，而是获得了更多权力的劳动官员。有了新的劳动法，官员们就可以吃完原告吃被告，在‘主持公平’的分饼游戏中，给自己分得更大的一份。(文章仅代表作者个人立场和观点)