值得注意的是，工資等級只能夠在先選擇最相近的O*NET-SOC 職業分類代碼後才能確定。而職業代碼的選擇不能僅僅依據僱主所提供工作機會的職位來認定。州勞工部還將考慮到僱主對該項工作的具體要求，及比較具體的工作職責、知識和工作活動，再結合O*NET-SOC 後最才確定職業代碼。勞工部 4-level 工資標準可依以下各情況來決定:
Level 1(Entry Level：這個等級的工資標準適用於只需要有基本理解的初級水平的員工就可以勝任的工作，這些工作的要求也僅限於要求基本的判斷能力。
這類工作職責將提供給員工相關的經驗並使他們熟悉僱主的方法及實際操作和工作內容。員工可以在經過一段時間的培訓後進行更高一級的工作。這些員工將在僱主的監督下接受具體的指導來完成規定的工作任務並達到預期的結果。他們的工作將接受嚴格的監督和檢查來確保正確。通常研究人員、接受培訓的工人或者實習生的工作都被認為屬於這一等級。然而，僱主對外籍員工的要求也經常針對有特殊技能並完全符合條件的工人，此時，這一等級的工資標準將不適用。
Level 2 (Qualified)： 第二等級的工資標準適用於那些有教育或工作經驗的人就能夠勝任的工作。他們的工作相對比較複雜並要求一定的判斷能力。如果根據 O*NET Job Zones 該工作要求有幾年的教育背景或者工作經驗，那麼這項工作將符合第二等級的工資標準。
Level 3 (Experienced) ：第三等級的工資標準適用於那些有教育或工作經驗並擁有特殊技能或知識的人才能勝任的工作。他們的工作不僅要求有判斷能力，還有可能要求同其他員工合作。同時，這些員工可能還有監督別的員工權利。如果根據O*NET Job Zones，該工作在較高的範圍內要求有幾年的工作經驗或者學歷，那麼這項工作將符合第三等級的工資標準。
通常，屬於這等級工資標準的工作名稱中都要求工作經驗的關鍵字，例如：lead (lead analyst), senior (senior programmer), head (head nurse), chief (crew chief), journeyman (journeyman plumber)。
Level 4 (Competent Employee): 第四等級的工資標準適用於那些需要有足夠經驗的人才能夠勝任的工作。這項工作要求符合條件的員工必須在該領域有足夠的工作經驗，從而計畫並完成需要判斷、獨立評估、選擇和應用標準程序和技術的工作。這些員工運用高級的技能和各類知識來解決個別和複雜的問題。他們通常都有管理和監督的責任，以達到建立程序和預期標準為目的來檢查其應用性和有效性。
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