海歸求職外企 四處碰壁

2004-01-14 19:25 家在合肥、剛從英國一所高校工商管理專業畢業不久的王沖（化名），近來在北京參加了七八場人才招聘會，原以為拿著洋文憑就能順利地進入外企工作，卻沒想到，沒有一家外企為其敞開大門。
「當初選擇出國讀大學，就是為了回國後能進外企工作，誰知在外企雲集的北京，竟沒有一個洋老闆肯接收我。」揣著洋文憑，王衝心存一線希望回到家鄉合肥。恰逢1月10日，在安徽國際會展中心有一場大型人才招聘會，沒想到，一天應聘了6家外企，王沖遭遇的卻是連連搖頭，禮貌一點的單位則是婉言謝絕：人已招滿，歡迎下次合作。
記者在採訪中瞭解到，安徽國際會展中心的這次招聘會，有近40家外企進場。在約4萬人的應聘大軍中，懷揣洋文憑的至少有百餘人，很多人都是四處碰壁。記者仔細翻閱了5家外企的招聘報名冊，看到每家的報名人數都在20人以上，其中80％是安徽省內的高校畢業生，20％是省外畢業生，沒有一個是持「洋文憑」的。據用人單位透露，其實也有拿著洋文憑來報名的，但他們經過考察後，發現與在國內畢業的學生相比，持有洋文憑的畢業生的綜合素質並沒有什麼明顯的優勢，所以連報名的機會也沒給。

日前，由安徽外事服務公司在合肥市體育館舉行的另一場大型人才招聘會上，也存在類似的現象。這場招聘會有387家企業進場，其中外企80多家，光是外企提供的崗位就達600多個。記者在來自南京市的一家外企招聘臺前觀察了近1個小時，發現有4位手持洋文憑的畢業生先後來應聘，但均未成功。一位畢業於美國某高校的學生有些懊惱地說：「兩個月來，我已參加了5場招聘會，接觸了40多家外企，不是我覺得用人單位待遇太低，就是對方覺得我的能力不適應需要。」

對此，安徽外事服務公司的一位人士分析說，首先，眼下最受外企青睞的人才不再是外語「一招鮮」，而是複合型外語人才，有些捧著洋文憑的畢業生外語水平的確較高，但管理經驗、公關能力、實踐經歷都很欠缺，與外企的實際需求有明顯差距；第二，不少手拿洋文憑的畢業生還抱著出國深造回來後就一定要拿高薪的觀念，要價過高，令注重投資成本管理的外企反感，很多外企的取向是，凡國內畢業生能幹的事情，就不用「洋文憑」；第三，一些人出國時趕的是工商管理、會計、外貿等熱門專業的浪頭，但沒想到幾年一過，熱門專業人滿為患，國內的同類畢業生比比皆是；更重要的是，有的人到國外學習只是為了鍍金，除了語言過關，沒有學到什麼真本領，一些外企在付出高額學費之後學「精明」了。