ＭＢＡ是工商管理碩士的英文縮寫。ＭＢＡ課程涉及管理學、經濟學、金融、財務、法律等眾多領域。ＭＢＡ畢業生不僅被要求擁有組織、領導才能，還要具備以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力等。但專家評論說，美國大學培養出的ＭＢＡ擁有闖蕩美國華爾街所需要的本領，但缺少「正直」二字。
由ＭＢＡ人才擔任首席執行官的安然公司是世界著名能源跨國企業，資產在美國排名第七，在《財富》雜誌的全球５００強名單上列第３５位。然而就是這樣一個大型跨國企業卻在去年底被發現造假賬，並被迫申請破產，成為美國有史以來最大一宗破產案，由此引起全美上下的信用恐慌。
經濟不景氣加之誠信危機，從去年開始，美國就業市場對ＭＢＡ新生的需求開始萎縮。華盛頓大學今年結束學業的１３０位ＭＢＡ學員中，只有一半找到了工作，遠低於校方希望的８０％就業率。在伊利諾伊州西北大學的克洛格商學院，截至３月底，工作有著落的ＭＢＡ學員只有５５％到６０％。截至５月份，北卡羅來納大學ＭＢＡ學員的就業比例也只有６１％，而去年同期高達９２％。
為恢復ＭＢＡ人才的聲譽，美國不少大學開始採取實際步驟。以往，美國大學招收ＭＢＡ學員的主要指標是考試成績、工作歷史、領導經驗等，而目前誠實、正直水平也被列入考核範圍。
哈佛商業學院的官員稱，哈佛今年要求那些為學生寫推薦信的作者，為學生的道德水準打分，評價他們尊敬他人、誠實以及履行義務等能力。而且，這所學校今年還首次面試了所有被錄取的ＭＢＡ學生。
賓夕法尼亞大學則乾脆雇了一家背景調查公司，以求找出那些在個人介紹材料中吹牛撒謊的申請人。今年，這所大學的沃頓商學院從被錄取的約８００名ＭＢＡ學生中隨機選取１０％進行調查。調查公司與這些學生的僱主和寫推薦信的人聯繫，確認推薦材料中的細節。沃頓學院還改變了ＭＢＡ的面試過程，增加了諸如「你是否曾被要求做一些你感到不舒服的事？」等一類新的問題。沃頓學院認為，對面試問題的改革「非常及時，能夠讓我們更近地觀察候選學生」。
哈佛商學院的教授詹姆斯．Ｌ．赫斯克特建議，把ＭＢＡ所傳授的先進管理方法首先用於培養優秀的ＭＢＡ人才。這位教授認為，一種用於減少生產中浪費和錯誤的統計方法從理論上完全能夠應用於挑選ＭＢＡ申請人。
每年僱用為數不少的ＭＢＡ人才的麥金西公司發言人則評價說：「學校方面增加誠信調查，是積極的發展。」此外，美國《商業週刊》也正考慮對美國商學院進行排名時，更加看重道德規範方面的指標。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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