5萬元年薪招聘「空姐營業員」，3000元月薪尋找「白領保姆」……在杭州，這樣的高薪求「賢」時有發生，但往往應者寥寥。有關專家認為，就業者觀念的「滯後」和用人單位的「超前」，給兩者之間造成的「代溝」加劇了人才供求關係的不平衡。
5萬元尋求售貨員的杭州報喜鳥專賣店負責人在接受採訪時表示，他們的要求是按「空姐標準」提出的，身高1.68米以上，英語六級，形象良好，連年薪5萬元都是參照「空姐」的平均收入。急聘「白領保姆」的通常是歸國華僑或者暫住的外商。當地不少家政服務公司都受理過類似的客戶，要求尋找能夠英語會話，可以接聽國際長途的保姆，最好懂得護理、按摩。
遺憾的是，如此高薪求賢在杭州的遭遇卻十分尷尬。報喜鳥專賣店至今只接到了寥寥十幾個報名電話，「白領保姆」的應徵者則更少。浙江大學外語系一名應屆畢業生的想法頗具代表性。她說，用戶所需要的人才根本「缺貨」，英語六級的人又有賣衣服的經驗，怎麼會屈就一個售貨員的職業？而「十項全能」的人才，更加不可能安心做一個保姆，哪怕薪水再高。
浙江大學學生工作部一名老師認為，「空姐售貨員」、「白領保姆」的用人需求只是個別，但是這種人才消費觀念越來越成為一種趨勢。眼下的人才供求失衡其實是觀念的失衡，大學畢業生求職範圍過窄，就業觀念比較傳統，造成了企業要不到人，畢業生找不到工作的現狀
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