同樣是外資公司，同樣發生在沿海開放之地，同樣是污辱人格尊嚴，醜惡的一幕就這 樣再次重演。事實上，類似的醜聞在這6年間從未間斷，只是因為沒有形成這麼大的影響而被人們忽視了。時至今日，動輒以開除相威脅、扣「三證」、搜身、打罵體罰甚至對女工進行性騷擾等現像在一些外企中依然存在。至於工資沒有保障、工作時間過長、安全事故頻發等問題，在部分外企中更是普遍。
從只有一個打工仔孫天帥寧願被開除也不肯下跪，到56名女工委託律師向法庭起訴工廠主，中國工人維權意識的增強確實讓人看到了可喜的一面。但是，6年的時間過去了，我們在感嘆中國經濟增長如此快速的同時，也越來越發覺在保障外企工人合法權益方面的收穫實在可憐。
當然，工人權益保障之難，有外企員工自身的原因，也有外企管理不規範的因素。但是，市場經濟是法制經濟，制定完善的法律條款，並通過嚴格的法律監督來規範勞動關係，維護職工權益，是政府相關部門不可推卸的責任。
但在我國，一方面法律建設明顯滯後。雖然1995年就有了《勞動法》，但先天不足，不僅缺少剛性的法定罰則，而且配套法規如《勞動監察法》、《社會保障法》等至今尚未出臺，法的效力打了折扣；另一方面，我國法律法規從開始就把國有企業和外企區別對待，各種法律法規的執行一般是先國企後外企，外商往往由此認為外企是特殊的，對要求其參照執行的有關法律法規或者拒不執行，或者變相抗拒。
地方保護主義對外企違法違紀行為網開一面，也影響了外企員工的權益保障。一些地方政府官員為了把外商吸引到本地，大搞「感情投資」，與外商稱兄道弟，對外企的違法違紀現象視而不見或熟視無睹，有的甚至在外企侵權事件被曝光後，還利用手中職權或關係網對新聞媒體施加壓力或四處說情，這些使外企不嚴格執行《勞動法》的趨勢進一步滋長。
要使外企員工權益的保障狀況得到徹底改善，在積極發揮工會的維權作用的基礎上，完善法律法規，加強法律保障，強化法律監督，是政府職能部門的職責。一方面要加大法制宣傳力度，轉變外企經營者的法律觀念，提高員工的法律素質和自我保護意識；另一方面，要嚴肅執法，做到有法必依，違法必究，使已有的法律規定充分發揮效能。
我們要發展經濟，更要維護人的尊嚴！從下跪到搜身，反映了我們在外企管理上某些方面的缺失。一位外商在道歉時說：「我覺得工人們是我的財富，善待他們就是善待我自己。」希望通過各方的努力，在「人本主義」管理方法越來越得到國際企業界的認同和推崇的今天，這樣的話不再僅僅是外商用來道歉時的託詞。
消息來源：金陵熱線(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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