【williamhill官网 2018年5月30日讯】（williamhill官网 记者李乐综合报导）数据统计，截止到2017年为止，中国出国留学的人数已经累计达到519.5万人次，其中有374万人已经完成了学业。那么毕业后，这些留学生又何去何从呢?
一些中国留学生毕业后选择回国发展，那么，这些出国留过学的海归，是不是国内各大企业都争抢不及的“香饽饽”呢?
据报道，近年来，“海归不如从前，留学身份拼不过国内二本”、“6年花180万留学，回国工作一个月2000元底薪”、“近半数海归初次就业工资在6000元以下”等新闻层出不穷，那么事实到底是怎样的呢？下面就用数据来说话。
根据BOSS直聘网2017年留学生在国内工作的实际平均薪资数据显示，海外留学生在中国的最低薪资在7000元左右，平均薪资最高的应该是留学自法国的毕业生，平均薪资达到了9124元。加拿大的留学生平均薪资则在7059元。
另外，根据国内招聘网站的海归工资数据调查显示，即使月薪在2万元以上的人群仅占5.8%，不过占比最大的人群工资都集中在6000元以下这个区域，占比为44.8%。6001-8000元的人群占比22.7%，8000-10000元及1万-2万元的人群则分别占比13%和13.7%。
数据显示，留学生被雇佣的比例超过非留学生的学科领域主要集中在科技领域，在这一领域，留学生被雇佣的比例高达20%，而非留学生的比例仅有13%;除此之外，信息与通讯、制造业以及金融与保险业这三个学科领域中，留学生被雇佣的比例也是略胜一筹。
在教育、批发零售和健康与社会服务领域，非留学生被雇佣的比例则要高于留学生，特别是在健康与社会服务领域，两者之间相差13%。
当海归留学生被问及实际工作收入与个人期望是否一致时，认为高于期望值的仅有1%;认为基本符合占比30.1%;认为远低于期望工资的则占了大多数，为68.9%。
留学生到底输在了哪里？
那么，花了那么多钱出国留学，“镀了一层金”的留学生人群究竟输在了哪里呢?
中国大陆自1999年开启大学扩招后，大学生不再是稀缺资源，这就使得大学生的就业压力十分大，就业形势也变得越来越严峻。
中国大学生就业形势越发严峻（图片来源：Getty Images）
很多学生因为就业的压力太大，在高中阶段结束后就选择了出国留学，以获得更好的就业竞争力和就业前景。
然而，随着留学热的出现，很多家长盲目的让自己的孩子跟风似的出国留学，造成了留学生鱼龙混杂的现象。留学从“稀缺”变得“大众”，留学生的层次参差不齐，仅依靠身份标签失去了传统的竞争优势。
大陆网友对海归的热议（图片来源：网络截图）
10多年前，在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生非常抢手。而今，这一现状已发生剧变。曾经供不应求的香饽饽如今不再香气逼人，反而在国内也处于就业难的尴尬处境。
一位杭州大型企业里的HR说：“现在的留学生就像以前的研究生，或者是再之前的大学生，一抓一大把。以我们公司来说，留学生背景的优势其实很小……”
“随着出国留学人数的迅猛增长，出国留学人员的素质参差不齐，海归身份含金量下降也就在意料之中。很多海归只是花钱镀金混个文凭而已，其中不乏纨绔弟子，所以他们回国也不具有竞争力。”
中国大陆的党文化和国外的文化差异很大，这一点相信大家都有深刻的认知，也许也有些人出国留学的原因正是如此，想体验一把国外的生活和文化。但是，在经历了3-4年的留学生活后，再回到国内，是否能够适应国内限制比较多的工作氛围也是一个不容忽视的因素。
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