中国经济放缓导致数百万年轻人激烈竞争越来越少的工作岗位，面临越来越不确定的未来。(图片来源：Getty Images)
【williamhill官网 2023年12月21日讯】（williamhill官网 记者程帆编译综合报导）随着职场文化和社会价值观的转变，新一代上班族更注工作与生活的平衡(Work-life Balance)、自我价值的实现，对于他们不认同的工作环境会表现出明显反弹。这种理念在美国表现为“安静辞职”或是“大声离职”，在中国则表现为年轻人选择“摆烂”。
美国职场新兴现象
事实上，“安静辞职”(Quiet Quitting)并非是向老板提出离职，而是雇员不再精进，只想做好份内的事，并拒绝可能会帮助升迁的任何额外工作。
看起来，这似乎更像Y世代(一般指1980、90年代出生的人)的普遍问题。不过，据盖洛普民调(Gallup)报告显示，不管是哪个年龄段的美国人，敬业态度都在下降，但1989年后出生者尤为严重，敬业度最低。
2022年6月，该公司对全美1.5万名全职与兼职劳进行了调查，近50%的受访者都符合“安静辞职”心态，不拚命但也不混水摸鱼。由于各级主管们也感到心累疲乏，老板就更难改善这种状况。
相比之下，“大声离职”(Loud Quitting)是以公然反抗上级方式大声离职，其目的是确保自己的顾虑获得倾听，并引起人们对工作场所问题的关注。透过这种方式，离开的人不仅能改善自己的工作环境，也能改善其他人的处境。
尽管安静辞职和大声离职代表了两种不同的处理离职方式，但它们都有一个共通点：源于员工的不满情绪。
《华尔街日报》早先曾报导，42岁的法里斯(Clayton Farris)在TikTok(抖音海外版)拥有近5万粉丝。去年7月，他上传了一个“安静辞职”的随想影片。他说，有趣的是，在进行“安静辞职”后，似乎一切都没什么改变，同样完成了所有工作。只是，内心不再感到“挣扎”或“压力”，真的很神奇。
中国年轻人的另类反抗：“摆烂”
由于经济低迷、职场失意，以及中国当局一贯实行的家长式强管作风，令中国Y世代，Z世代(1995-2010年出生)的青年人感到失望沮丧。他们更乐于隐退，寻找一种精神世界，与此同时，也变得更加叛逆。
今年24岁的李佳佳(Li Jiajia，音译)在北京一家科技初创公司应聘了内容创作者的工作。不久，她发现这份工作单调乏味。她表示，本来也没打算要在这家公司步步高升，尤其是在中国高薪技术岗位日益减少的当下。
上高中的时候，佳佳曾憧憬未来当一名记者。但后来她了解到政府对媒体的审查是多么严格，就放弃了。“我想离开这里，过自己想要的生活，”她说。“可这不是一朝一夕的事，短期内肯定没法做到。”眼下，她有时靠刮彩票带来的刺激感，让自己稍微好过一些。
从年初至今，中国青年失业率保守数字为21%以上，创历史记录。据中国求职和社交平台脉脉(Maimai)数据显示，2023年上半年，约34%的二十几岁受访者从中国消费网际网络行业辞职或考虑辞职。
描述年轻一代不求进取的流行语屡见不鲜。先是2020年出现的社会学术语“内卷”，即人们努力工作和竞争，却没人胜出。其次是“摸鱼”，意指在上班时间搞小动作，例如，长时间上卫生间、网购、看小说等。
再接下来是“躺平”，包括在工作中拖拖拉拉，或干脆退出劳动大军。去年，“摆烂”也变成年轻人的口头禅，意思是若事情无法向好的方向发展，于是就破罐子破摔，放任向坏的方向继续发展下去。后面两种被视为是年轻人的另一种反抗世俗方式。因为他们自知无力对抗整个社会恶化，所以也只能如此。
