女儿患有唐氏综合症，今年7岁了。（示意图/mary904/Pixabay）
【williamhill官网 2021年11月5日讯】（williamhill官网 记者唐飘编译）42岁的艾米・普林（Amy Pullin）之前在纽维亚（Neovia）物流公司工作，同时照顾孩子。但经理们增加了她的工作时间，使她无法照顾患病的女儿，所以她被迫辞职。她将纽维亚公司告上法庭，最终获得了2.2万英镑的赔偿。
从2012年到2019年，艾米一直在莱斯特郡德斯福德（Desford，Leicestershire）的物流公司工作。
2015年，艾米生下了女儿莉莉安（Lily-An），但女儿患有唐氏综合症，今年7岁了。
艾米休完产假回来后，每周工作四天，担任项目负责人。
2016年8月，经理把她的工作时间增加到37.5小时，她希望能“恢复原来的合同条款和雇佣条件”。
艾米根据女儿在学校上学的时间，提出了工作时间上的请求，老板把她每周的工作时间减少到29小时，之后又减到27.75小时。
艾米的丈夫马克・普林（Mark Pullin）是一名货车司机，孩子放学后无法照顾。
2018年9月和10月，艾米的女儿因不适应学校的早餐俱乐部，所以她又提出了周五不上班的请求，她为此休了各种无薪假。
2019年5月，艾米跟老板海伦・摩根（Helen Morgan）提出新的工作时间请求。
她被告知每周工作时间增至32.5小时，从上午9点30分一直要工作到下午4点30分。艾米表示，由于要照顾孩子，她不能工作到下午4点半。
艾米说：“纽维亚公司对我缺乏同情心，这让我很吃惊。没有任何变通，没有在家工作的选择。”
因此普林夫妇把原雇主纽维亚物流公司告上了法庭。
她说：“他们把我逼到墙角，我别无选择，只能离开。现在我在莉莉开学期间工作，她放假的时候我也不上班，这非常好。”
她说：“因为雇主不能灵活地安排员工的工作时间——有时他们的观点非常狭隘，迫使做父母的员工不能不放弃工作。不应该是这样的，应该是包容和灵活的。”
东米德兰兹就业法庭听取了普林夫妇的意见，认为“艾米在女儿出生后，在工作时间方面提出请求，主要是为了照看女儿，没有其他动机。”
法官约翰・布莱克威尔说：“纽维亚公司完全知道艾米的女儿患有唐氏综合症，但没有尽量满足艾米对工作时间上的请求。”
就业法庭认为，该公司未能满足她照顾孩子的需要，导致她别无选择，只能辞职。
法庭裁定艾米胜诉，她因此获得了22319.09英镑的赔偿。
听证会结束后，艾米说，“对残疾儿童的父母，在工作时间方面没有灵活性，这是迫切需要改变的。”
她说：“我希望我这个案子能帮助其他家庭争取到照看孩子的权利，我认为这是一个非常重要的问题。”
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