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现代餐厅内部（摄影:arizanko/Adobe Stock）
【williamhill官网 记者善芷编译报导】今年11月，华盛顿DC的选民将决定是否通过一项82号提议，以提高靠小费收入为主雇员的最低工资。
目前DC雇主可以利用一种被称为小费抵免的操作方法以降低员工时薪。这意味着只要每个雇员的时薪加上小费达到或超过最低工资，雇主就可以支付员工低于最低工资的薪水（约每小时5美元）。如果11月投票结果废除了小费抵免这种做法，无论雇员的小费收入如何，雇主必须最迟在2027年之前支付标准的最低时薪（目前为每小时16.10美元），而DC的最低时薪从现在到2027年每年都会稳步增加。
这次围绕该提议的法律战仍在继续进行。上周，华盛顿DC上诉法院拒绝了82号提议反对者最后一次将该提议排除在11月选票之外的机会。
82号提议将为那些依靠小费获得大部分收入的雇员带来根本性的转变，并可能对DC餐营业产生深远的影响。
该提议的支持者，代表华盛顿DC7,500名酒店员工Local 25工会的保罗·施瓦尔布（Paul Schwalb）表示，通货膨胀和不断上涨的生活成本使得更高的基本工资对小费员工来说更加重要。其他人则认为，取消小费抵免将极大地利于后台员工，因为前台员工通常会赚得（比后台员工）多很多。
另一方面来看，反对者表示，该提议或导致餐饮业员工收入大大减少。华盛顿DC餐馆服务生目前的平均时薪为23.19美元，比最低工资高出7美元。大华府地区餐饮协会（Restaurant Association of Metropolitan Washington）认为提高最低工资会损害华盛顿DC许多独立经营的餐馆，可能会促使业主裁员或提高菜单价格，导致顾客少付小费。
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