浙江省政府要求各企业过年期间留住员工，引发网民热议。（图片来源：Adobe Stock）
【williamhill官网 2021年1月9日讯】（williamhill官网 记者丁晓雨综合报导）日前，浙江省政府发布通知，要求各企业过年期间留住员工，以减轻疫情期间人员流动的压力，并鼓励企业给员工发“留岗红包”。网友纷纷说，浙江又停水又停电的，企业都活不下去了，发红包的钱难道不是谁让留的谁掏吗？
据《每日经济新闻》报导，1月7日，浙江省经信厅联合省人力社保厅发布《关于鼓励留员工稳生产确保经济高质量“开门红”的通知》，要求地方和企业过年期间留员工、稳生产，确保产业链供应链畅通，促进经济高质量“开门红”。
《通知》鼓励企业采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、安排文化旅游活动等措施，吸引外地员工尽量留在当地过年，有条件的地区可给予适当补助。对确需返乡过年的外地员工，引导企业错峰放假，尽量减少出行压力，降低疫情防控风险。
《通知》除了鼓励企业科学安排生产计划，以岗留工、以薪留工外，要求地方和企业及时掌握企业员工去留、产能发挥、在手订单、项目建设等方面情况，增强应对各类风险挑战的能力和发展信心，做好稳岗工作。
各地可以以政府购买服务的形式，鼓励和支持人力资源服务机构提供用工服务。加强与供电、供水、供气、供热等部门的沟通协调，保障各类要素稳定供应。确保不发生因节日假期运力紧张带来的断供现象。
《通知》称，各地要指导企业做好过年期间疫情防控应急预案，按照减少人员流动、减少旅途风险、减少人员聚集等原则，鼓励企业将员工留在当地过春节。要全力配合防疫部门，严格落实各项疫情防控规定，落实企业建立外地返工员工登记制度，确保做到全覆盖、不遗漏。鼓励企业尽可能将原籍在中高风险地区的员工留在本地。
《通知》要求地方大力推进根治欠薪冬季专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”，确保员工按时足额拿到工资，安心过节。全面落实“一地投诉、全省联动”机制，开展欠薪投诉集中接访活动，线上线下同步化解各类欠薪纠纷。落实属地政府责任和部门监管责任，加强源头稳控和多元化解，落实风险防范预案，把不稳定因素和群体性事件苗头解决在萌芽、化解在基层。
该通知引发网民的热议。
“企业都活不下去了，红包的钱还得出？” “这个钱谁掏？”
“借花献佛倒是玩得很熟练。” “慷他人之慨，真会讨巧啊，啥德性？”
“好事又留给企业，自己年底突击发年终奖大红包各种福利。” “你们几十万的年终奖别忘了发就行。”
“鼓励企业发红包，怎么鼓励？用话鼓励企业？”
有网友留言说，自己所在的公司已经快撑不住了，都鼓励员工提前放假：“我们现在是鼓励员工申请提前放假回家。公司都快撑不住了，还要留着员工过年。”
有浙江网友说，浙江停电又停水，一万句还没骂完，现在又要企业掏钱。“ 十二月中旬开始停三天做一天，订单都没了。”
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