想换工作？别盲目乱挑(williamhill官网 )

2019-12-11 11:45 作者:朴建镐

找工作若是只考量薪水、福利，容易因为与自己的信念和价值观冲突，而遇到必须勉强自己做不喜欢的事等情况出现。（图片来源：Adobe Stock）

【换工作别乱挑】

不能只考量薪水

社会新鲜人或刚工作没多久的上班族，通常会希望进入知名企业或大家所认定的好公司上班。除了薪水高、福利好的外在条件很诱人外，很多人是因为不清楚自己喜欢做什么？该找什么工作？所以优先考虑外在条件较好的公司。

那么，有经验的上班族呢？如果已有一定工作经验，也大概知道自己适合什么样的工作和环境，却还跟社会新鲜人一样对大公司有迷思，虽然不确定每次换工作时，工作条件是不是越换越好？但可以确定的是，这样换工作的方式是“扣分”的。

所谓“扣分”，并不是指换到薪水变少或是福利变差的公司，而是违背自己的信念和价值观，容易遇到必须勉强自己做不喜欢的事等情况出现。

像这样以扣分的方式换工作，会让自己离原本要走的路越来越远，或陷入进退两难的囧境。换工作时，若没有秉持原则和一贯性，很可能离职后什么也没学会，或离不开自己不喜欢的产业，就算痛苦也只能硬撑，无法再重新来过。

另一种扣分的换工作方式，是不去想自己适合哪种工作，只要对老板或公司不满意就换，把换工作当作“换包包”一样，想换就换。换工作时，心里只想着：“要换去哪里呢？”像这样的方式，一开始就注定失败。

让换工作加分

智贤在建设公司负责行销，她也曾一度陷入工作换不停的循环。刚出社会工作时，她在一间小公司上班，和大学同学比起来，薪水和待遇都不怎么好。其他同学都在知名企业上班，只有她待在名不见经传的小公司，连要拿名片出来都觉得丢脸。上班时，一天总有好几次，会打开求职网站，看看哪些公司在找人，不断丢履历想换工作。最后，她如愿以偿地进到一间颇有名气的中小型企业上班。

但开心只是暂时的，薪水虽然增加，工作量相对也加重，加班是家常便饭，有时甚至要熬夜。在高压的环境中工作，总是胆颤心惊，就连公司聚餐也不想去。虽然在大公司上班，能很自豪地递出名片给父母和朋友，再痛苦也应该要咬牙硬撑下去才是，但通勤时，她还是会忍不住滑手机上求职网站看工作资讯。

换工作其实很简单，只要符合公司标准投履历，往往就能顺利找到工作。考完大学填志愿时，会先看大学排名和热门科系再填志愿；找工作时，先看公司排名，再看平均年薪、福利等相关资料后再投履历。就像买东西会先看商品资讯，换工作时也会先看过公司资讯。

另一种扣分的换工作方式，是不去想自己适合哪种工作，只要对老板或公司不满意就换，把换工作当作“换包包”一样，想换就换。（图片来源：Adobe Stock）

但光靠这些资讯，很难掌握这份工作的全貌。就算应征的职称相同，产业别不同，工作内容和公司气氛也会完全不同。如果仅透过外在资讯，就决定要换的工作，可能进去后会觉得跟自己先前想的完全不一样，相信很多人都有过类似的经验。

想换工作时，必须实际去了解相关资讯，深思熟虑后再做决定。但或许是因为缺少经验，大部分的人不太会这么做或容易放弃。把找工作当成是准备考试一样，上补习班、考证照、找家教老师，或看书自学寻求相关建议。但这些建议通常是针对一般大众，并非量身打造，所以要离职前，必须事先做好功课，想清楚到底要换什么工作？别因为一时冲动，就递出离职单。

恋爱经验丰富的人，就算谈过几次失败的恋爱，也不会对人生造成太大阻碍。展开一段新恋情时，也不会有人要你公布过去的恋爱史，但工作就不一样了，工作经验是累积的。换工作时，他们会看过去的工作经验，来评估这个人的能力、价值观、方向性和目标等，决定是否录取。因此，换工作前务必要想清楚，避免冲动离职。

假如没有自己的原则或尚未做好准备就贸然换工作，这么做就跟赌博一样，结果可能会比现在更痛苦。人生只有一次，不要把人生当赌注，转换跑道前，请做好充分准备，有些事一旦决定了，就无法重来。
 

【为什么换了工作，还是不满意？】

工作条件更好却还是不开心

李晶爱小姐工作七年，一共换了十次工作。第一次换工作是为了加薪，第二次是跟主管不合，第三次是不喜欢公司气氛，第四次是觉得公司福利很差......基于各种理由，她不断换工作。虽然刚换工作时，会觉得：“好喜欢这份工作喔！”但过了两三个月后，马上就改变心意觉得：“这份工作真的是烂透了！”她的职涯一再重复这样的恶性循环。

李小姐告诉我，她后来写履历时，不会把所有的工作经验都列上去。因为面试时，人资部门不喜欢太频繁换工作的人，她不明白为什么现在的工作条件明明比上一个工作更好，却还是不开心？对此感到郁闷不已。

人们之所以会换工作，一定是想越换越好，让生活过得更好。但遗憾的是，根据人力银行问卷调查，十位离职者中有六名表示后悔，而离职者中超过百分之六十以上的人并不满意离职后的新工作。不满意的原因，排名第一是“薪水福利不如预期”（百分之四十七点八，可复选），第二名是“实际工作内容与预期不符”（百分之四十七，可复选）。

找工作时，我们经常会听到：让专业知识“升级”、要打造“高规格”履历。但是“升级”和“规格”是被用在机器上的形容词，为何把这样的语词套用在人身上呢？难道一个人的“成长”，是像商品一样，为了卖到更高的价格，得不断“升级”和提高“规格”吗？

若是如此，为什么“升级”后，换了更好的工作，获得更高薪水的离职者，却有百分之六十的人不满意离职后的新工作？回答满意的那些人，他们又真的幸福吗？想要让离职变加分的方法其实很简单：

第一，找到符合自己内在需求的工作。
第二，找到比上一份工作，更能让自己有所发挥的工作环境。

当然，不管是谁都很难在第一份工作时，就找到适合自己的工作。因此，每次离职时，必须先思考“我”和这份“工作”适不适合？“我”和这间“公司”适不适合？但大部分的人换工作时，都只先看外在条件是不是自己喜欢的，一直用扣分的方式换工作，换再多工作都不会满意。
 

本文整理、节录自朴建镐《让每一次的离职都加分》一书，文章仅代表作者个人立场和观点。由采实文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。