日本大阪（图片来源：Pixabay/公有领域）
【williamhill官网 2019年8月31日讯】据8月28日NHK报道，日本民间智库PERSOL发表调研结果，日本上班族的“成功欲”是亚太地区最低的。该研究以亚太14个主要国家和地区的上班族作为对象，进行了网上调查，其中对“是否想在公司发迹”的问题设置了五种不同程度的选项。“十分希望发迹”的选项占5分，而日本仅得2.9分，对于发迹的欲望是里面最低的。
同时，关于“上班族在工作之余是否还自主学习”的问题，日本上班族仅占53.7%，这个比例对比亚太其他国家的数据来说，也是非常低的。
成功欲低的直接表现就是，对升职加薪没有了欲望，不想出人头地了，所以也就不想学习，没有奋斗的动力——不愿拼搏、不想付出、得过且过，这或许是现在大部分日本上班族的佛系现状。
孤独和极简带来的物欲降低是直接原因
日本是一个单身大国，据统计，日本单身比例非常高。日本全国有四成的女性都不太愿意谈恋爱，还有很多男性不愿结婚，甚至于日本终生未婚率也创下了全球历史新高。
如果一个人没有什么升职加薪的欲望，那一定是因为他现在的钱够用。单身狗花钱只需要考虑自己，往往工资已经足够一个人生活了，想要加薪的愿望并不强烈。
同时，日本这些年流行起了“断舍离”，极简的生活是新时代日本人的追求。他们不再奢求体面的大房子，也不会流连对自己毫无用处的奢侈品，甚至每天在便利店花上一点点钱就能满足他们的生活需求。
欲望往往是心中强烈的愿望转化的，如果愿望不够强烈，就不会转化为欲望，也就没有足够的动能。没有了强烈的消费欲望，追求升职加薪的动力也就少了，成功欲自然而然降低了。
过低过难的天花板是成功欲低的主要原因
个人的成功欲与其发展的天花板息息相关。当天花板过低时，虽触手可及，但达到后对现状的改善微不足道，于是为达到天花板而奋斗的欲望就会极大受到打击。
日本经济增长缓慢，长者占据已有岗位，年轻人出头无门；而且，就算升职也不能获得加薪和权威，这样上班族们就会缺乏提升能力的意识和动力。
价值观的不同是成功欲低的根本原因
现在日本人对于成功的定义和从前已经不一样了，难度也不一样了，而且相同的努力带来的成就感也截然不同了。
人的需求可分为五个阶段：生理需求；心理需求；归属感；被尊重；自我实现。
从前，主要追求的是生理需求，他们觉得吃饱穿暖就是成功。后来渐渐的，能买上自己的小房子，邻里和睦安康生活也是成功。在之后，成为公司、社团、组织等的重要人物发光发热才是成功……到了现在，或许父辈们认为的巨大成功对于当今上班族来说不值一提。
而且，日本目前的上班族大部分都在年少时代都经历过经济大萧条，他们见识过泡沫经济瞬间崩塌、巨额财富一夜蒸发、父辈要付出一生辛劳却只能换回不等价的房子的辛酸……所以，日本这一代的上班族对个人和国家的未来带有不确定性甚至悲观的预期。
同时，这些上班族往往也经历了日本宽松教育的洗礼，好胜心并不强烈。
这一切都使他们对于“成功”、“美好生活”的看法发生了变化——拼命工作后咬着牙贷款几十年买个小房子，我们真的快乐吗？努力工作真的可以令人过上幸福生活吗？或许无欲无求平平淡淡地过活会更“成功”？
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