改变一个人用“劝”的最傻 不如用这招(williamhill官网 )
改变一个人用“劝”是最傻的，不如用这一招！（图片来源：Adobe stock）
没有人喜欢“自以为是”的人！
有些事，你念再多都没意义，其实，想改变一个人，真的要从自己做起，再来改变一个人。
想改变他人，你不只要“说”，还要“有技巧”的说！
不论是职场、家庭、伴侣、朋友圈，总是有一些成员有些坏习惯、小缺点，讲也讲不听！
“算了吧！以后假装没看到。”
睁一只眼、闭一只眼，的确也是个选择，但却不是解决问题的办法，当忍耐到一个极限，人也是会爆发的。
有个村庄因河水暴涨而被淹没，全村的人无一幸免，只有一个人因为抱着浮木，才活了下来，两天后，他随着河水飘到了下游的村庄，即使又饿又累，还是紧抱着浮木不敢动弹。
村人都站在岸边对他呼喊：
“这里水很浅，你干嘛还不上岸？”
可是他不为所动，他始终不愿放下浮木上岸，这时，一位“教练”出现了。
他不是在岸边呼喊，而是走到水里面跟那人一起抱着浮木，对他说：
“你抱着这根浮木一定有你的原因吧！”
于是那人跟教练讲了原委。
教练接着说：
“原来这浮木救了你，让我们一起来感谢它吧！”
之后，教练问：“你现在感觉如何？”
那人说：“我又饿又累。”
教练问：“你想改变现状吗？”
那人说：“想。”
教练问：“你想要的是什么？”
那人说：“我想上岸吃顿饭，换身干衣服。”
教练问：“那你为何不这么做？”
那人说：“我担心放开浮木会淹死。”
教练说：“你再仔细看看这里的环境，和你过去两天所处的环境有何不同？”
那人终于领悟，他现在所处的环境已不需要那根浮木，因此就心甘情愿地放下浮木走到岸上。（图片来源：Adobe stock）
于是那人终于领悟，他现在所处的环境已不需要那根浮木，因此就心甘情愿地放下浮木走到岸上。
从这个故事可以看见，想改变一个人，关键是你不能当一般人，你要当“教练”。
1、从自己的经验出发vs、设身处地了解他人
首先，一般人（村人）习惯从自己的经验出发（在岸边）看问题，而教练则是设身处地（走到水里）尝试了解他人的经验。
2、直接给他人建议vs、行为背后的原因更重要
其次，一般人忽略他人所作所为的背景因素，而直接给他人建议（水很浅，可以上来），而教练则相信行为背后的原因更重要（在水浅的地方抱着浮木一定有个好理由）。
3、忽略过去的成功经验vs、肯定过去的成就
再者，一般人忽略他人的成功经验（因抱着浮木而逃过一劫），而教练则先肯定其过去的成就（感谢浮木）。
一般人常忽略改变的动机，而教练则先引发他人改变的动机。（图片来源：Adobe stock）
4、直接要求他人改变vs、引发他人改变的动机
接着，一般人常忽略改变的动机（不管如何先上岸吧），而教练则先引发他人改变的动机（你想改变吗？你要的是什么？）
5、直接给予答案vs、帮助他自己找答案
最后，一般人惯于给答案，而教练则以提问的方式，帮助他人自己找到答案。
想一想，你知道为什么你无法改变他人？
因为你急着看结果，忽略了过程！
直接给建议是看到结果最快的方法，但许多人（尤其是资深且有能力的人）需要先觉察自己的处境，并且找到适合自己的方法，才能由内而外真正的改变。