中国需要什么样的好老板？只谈情怀的必是骗子(图)
要把公司是否具有优秀管理层作为重要考察内容。（图片来源：Adobe stock）
【williamhill官网 2019年5月23日讯】在选择股票投资时，要把公司是否具有优秀管理层作为重要考察内容。在管理层中，特别要注意公司老板的言行。所谓老板，也就是说了算的那个人。
优秀的老板，不管是企业家，还是职业经理人，他们的格局都很大，考虑问题都会把私利放在一边，做事有原则和底线。你可能会说，这太简单了吧。事实上，90%的管理者在这两点上都会有或多或少的缺失。
首先，不谋私利，就没有几个人能做得到。为自己谋私利，往小了说有，公款吃喝、多报差旅费、把亲戚朋友安排在公司任要职；往大了说有，关联交易掏空上市公司、收受回扣、私自挪用公款、暗箱操作招投标等。如果老板一动这个念头，机会就太多了。讲实在的，贪婪是人性的弱点，这跟炒股有点像。如果你不谋私利，你就会有大的发展，也就是不赚小钱，而选择赚大钱。这个世界并不缺聪明人，而缺的是那种有大智慧和大格局的人。很大上市公司的老板就是这样不谋私利的人，不说别的，有些老板自己的年薪还没有下属的多，因为他们相信的是财散人聚，他们是来做事的。
在一个公司里，这种大局观是可以传染和传承的，所谓上行下效，老板都不贪，下属就没有胆敢贪。如果下属以身试法，那不就是找死么。这跟带兵打仗一个道理，首长都冲锋陷阵，那个小兵还敢后退。从反面还可以推断，一个公司乌七八糟，那么这个公司的老板一定有问题。
其次，做事要有原则和底线。这点对优秀的老板来说，既要有坚持的决心，又要有解决问题的能力，缺一不可。如一个下属说了一大堆不能按时交货理由，老板就不能轻易答应，要坚持原则。否则，这个习惯养成，就会贻害无穷。因为下属都会自动举一反三，也就是所有的事情都要讲条件，只要在老板面前磨一磨，泡一泡，都会有好处，这个公司早晚会完蛋。
在这一点上，优秀的老板都具备共同的特质，就是有解决问题的能力，这不是靠说说的。公司问题一出现，一般都是急事，不容你深思熟虑，一个星期后才给决断，那时黄瓜菜都凉了。优秀老板就有这能力，尽快解决问题。
中国的老板解决问题的通常方式有两种，一是先威逼激发部下潜能，当过兵的老板的通常会问下属：能不能干？不能干，换人，令行禁止，简单粗暴，没有商量的余地；二是利诱：如果干好了，年底有大红包等等。
优秀老板还为下属提供必要支持，这也要讲究一个度，不让下属养成依赖症，弄不好，谁给谁打工，都说不好。可以说，好的管理者是稀缺资源，如果好生意遇到好的老板，那就完美了。至于情怀，应该说好老板都大的情怀，但只讲情怀的老板，一定是骗子。
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