京东员工谈“996”工作制潜规则的下场(williamhill官网 )
京东实行“996”工作制（图片来源:WANG ZHAO/AFP/Getty Images）
【williamhill官网 2019年3月18日讯】近期京东因实行“996”的工作制引起许多员工不满，虽然京东没有强制要求必须加班，但现实生活中，高管却放话要求所有员工要“全情投入”。
近日一名京东员工表示，自实行“996”工作制，他们从新年假期后上班，就没有8点之前下过班，两个周末都在加班，曾经不顾家人反对到北京辛苦“北漂”，希望能够有一份好工作，然而如今有了工作却丢失了自己的生活。
一名京东员工谈心酸生活（网络图片）
这名员工说，中国新年前体检发现身体已经熬垮，医院通知他不能再熬夜，如今雪上加霜，女朋友也抱怨没有时间陪她，直接不再理他，此刻身心俱疲，决定开始改简历。
对此，各区京东物流员工纷纷表示早已接到“996”工作制的通知，同时吐槽京东不给增加薪资，不给算加班，各区京东物流员工网上“比惨”。
甚至有网友表示，“又有谁知道京东物流走在一线的员工，一直都是796工作制。”
所谓“996”，就是起源于互联网行业，意思是早上9时至晚间9时上班，一周工作六天，虽然市面上大多数企业对外宣称“996”，但强度远远高于“996”，甚至有的企业员工凌晨下班，休息成一种奢望。
有网友出主意说，“走之前记得把病假休完啊！”“北京互联网公司大多这样，能忍就继续做，不能忍就走吧”“劳动法都妥妥的违反了，难道真没人管一下吗？”
中国大陆劳动法规定，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。但现实中，大陆网络主管曾对员工坦言说，“若不能工作和家庭兼顾，可选择离婚。”
不过，也有网友认为，不要北漂了，改简历也没用，北京哪儿都差不多。