国军明年度人员维持费占国防部预算的百分比约四十五．二％，人事费吃掉近半军费的情况并未缓解(图片来源:中华民国总统府/公有领域CC0)
【williamhill官网 2018年10月8日讯】两岸军力失衡压力渐增，尽管政府已增加明年度国防预算编列额度，但国防人事费吃掉近半军费的情况并未缓解，加上募兵制上路等因素，军方人事费用始终居高不下；立法院预算中心已接连示警，除主张行政院应对募兵制高额人事费寻求其他财源外，也建议政院应对近年中央政府岁出人事费及业务费预算配置，高度集中于军事需求现象，设法适予缓降。
国军逐步转型募兵制，虽一年期义务役官兵退场，使国军明年度薪饷总额减十一亿余元，但因推动多项志愿役加给，导致明年度该预算较今年增加三十八亿余元，也是国军人事费用居高不下的因素。总计国军明年度人员维持费占国防部预算的百分比约四十五．二％，显示人事费吃掉近半军费的情况并未缓解。
中央人事费军方占逾半
立法院预算中心近日出炉的“一○八年度中央政府总预算案整体评估报告”指出，中央政府明年编列的四二六六．八亿元人事费中，国防部主管人事费即占一五五七．一亿元，是总人事费的三十六．四％，若加上退辅会编列的退休退职给付七三三．八亿余元，光是国防部现役与退役人员人事费总额，就占去中央政府总预算人事费五十三．六九％，这项占比也创近五年来新高。
预算中心认为，近年在各类职工员额减少、国军志愿役人数渐增及调薪因素影响下，中央政府人事费仍呈递增趋势；而中央政府总预算中编列的人事费，有逾半数用于国军现役与退役人员，“资源偏重少数机关及特定人员的情况颇为明显”。
事实上，此为预算中心近三个月来对国防高额人事费二度示警。预算中心七月份出炉的相关预算报告提到，国防部实施募兵制以来，为增加募兵诱因，不断向行政院报准提高各项待遇，随着志愿役人数增加，人事费需求易增难减，若持续提高志愿役人数，后续人事费需求势必将再提高，为避免资源排挤效应，行政院应对募兵制高额人事费寻求其他财源。
民进党立委王定宇表示，若持续推动募兵制，国防成本支出的提高就是必然，未来只能朝向更精准化军事投资、提升人员素质与工作效率，让预算发挥最大效用。
官员表示，以职业军人为主的国军，现今讲求高专长、多专长，都须时间培养，这也是志愿役官兵的价值所在，现阶段仍会持续推动募兵制，但会严密把关、检讨人事相关支出，也无排挤其他预算项目的情形发生。
(注：原标题为＂立院预算中心示警：人事费吃掉近半军费＂)
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