职场常见的“坑妈”方式(图)

许多职场女性因生育而受单位歧视、甚至失去工作。（网络图片）

【williamhill官网 2016年03月09日讯】据陆媒报道，时值“三八”妇女节，许多职场女性反映因生育而受单位歧视、甚至失去工作的情况。

怀孕、生孩子，本该是件幸福事。可在宁波做销售的苏女士，在和同事分享怀孕消息的5天后，就被单位炒了鱿鱼。第二个月，她的社保也停了。“三八”节前夕，她找到了宁波市总工会讨个说法。

宁波市总职工服务中心主任说，这是非常典型的女职工“三期”权益受损的例子。“三期”是指孕期、产期、哺乳期。随着全面二孩政策实施，关于“三期”的咨询近乎爆棚。

职场普遍使用的“坑妈”方式

近日，某大陆媒体总结了大陆职场上常见的“坑妈”方式。

1、不少用人单位为了减少负担生育成本，明确拒招女青年尤其是生育期女性。

2、用人单位在与女青年签订劳动合同时明确规定几年内不得结婚怀孕，否则要交违约金或解聘。

3、用人单位要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育。

4、用人单位得知女职工怀孕后，通过调岗等方式，名为“照顾”实为降低收入，迫使本人提出辞职。

5、以不相应减少孕妇产妇的工作量和考核标准、不轻易同意产检请假等方式让其辞职。

6、一些女性在“三期”中工作环境得不到改善，仍从事各种接触辐射、高压的工作或经常出差、长期加班。

她分享了怀孕消息 5天后被炒鱿鱼

苏女士在宁波鄞州区一幢写字楼做销售，是一名派遣员工。

和同龄人一样，正处于婚育期的她憧憬着早日做妈妈。当确认怀孕后，她当天就在单位分享了这个好消息。正常情况下，单位会适当照顾准妈妈们。然而，对苏女士犹如晴天霹雳的是，5天后，单位提出和她解除劳动关系。

单位甚至发信息给苏女士在联系的客户单位，告知苏女士已经离职。

第二个月，她的社保也停了。

期间，苏女士多次找这家企业和派遣单位，希望能维护自己的权益，却没有结果。

“可能是压力太大了，精神状态很不好，孩子也没有保住。”不久后，苏女士失去了这个孩子。

近日，她找到宁波市总工会讨个说法。

生完孩子 办公室换到厕所对面

不少女职工反映，生了二孩后被边缘化了。

据一位职场妈妈倾诉，生了孩子回单位后，她的办公室被换到了厕所对面，气味很大，办公条件差了很多。她的工资由基本工资和绩效工资构成，但单位不派给她工作，她只能拿基本工资，收入也少了很多。其实，这就是变相地让她自己提出辞职，这样，单位就不用出赔偿金了，也不用承担损失。

据悉，在大陆，这样变相辞退女职工的做法并不少见。

据悉，有的单位通过减少工作降低待遇，让女职工自己辞职。也有些单位觉得直接解除劳动关系更合算，就直接辞退女员工。

据宁波市总工会反映，受全面二孩政策影响，女职工的咨询近乎爆棚，大多数咨询都集中在“三期”问题上。