“艰苦津贴”无效 外籍员工远离中国？(多图)
【williamhill官网 2014年08月30日讯】据日经中文网报导越来越多外企的外籍员工拒绝被派往中国工作，而这让很多欧美和日本企业非常烦恼。因中国的大气污染和水质恶化不断加重，拒绝外派到中国或希望提前回国的员工越来越多。
一家日企的北京总部：“喂，这周没什么变化吧？”外地日籍员工：“我已经干不下去了，让我回国吧！”
據報導在日本机电厂商的北京事务所总务负责人，每个周末都忙于拨打这样的电话关心被派到中国各地工厂的日籍员工。本来只是例行确认安全，而最近听各地外派人员诉苦却成为了一项很重的工作。
由于企业的本土化程度加深，很多地方城市的工厂都派驻了日籍员工。其中有些地方只有一个人，他们十分孤独。因为认为中国的生活环境差，所以他们的家人选择留在日本，只能只身来到中国工作。甚至还有不少人患上了忧郁症等。“中途回国者若增加的话，会对企业的中国战略产生影响。因此热情的关怀很重要”，外企的管理者担忧地说。
PM2.5等中国的环境问题引起了全球的注意，外资企业相继提高了在中国工作的外派人员的“艰苦津贴”。中国美国商会（AmCham China）2014年的调查显示，进入中国的美国企业中48%表示“因大气污染，聘请管理层到中国工作变得十分困难”。数据相比2008年调查的19%急剧攀升。
PM2.5是日本标准的14倍
在黑龙江省哈尔滨市郊外某工业用地的一角，美国饮料巨头可口可乐投入总额1亿美元(约人民币6.16亿元)建设新工厂。从使用了20年的市内工厂迁移出来，新工厂面积扩大到3倍，生产线也从3条增加到9条。
但是要寻找该工厂的管理层候选人却没那么简单。哈尔滨市PM2.5浓度曾一度超过了每立方米1000微克。这是日本环境省规定的避免外出标准的14倍以上。虽然可口可乐采取了发放“艰苦环境津贴”、基本工资增加15%左右等措施，但依旧为确保人才而苦思焦虑。
上海社会科学院今年2月发布的报告中称，北京的宜居指数远低于平均水平，属于不宜居城市；环境指数约为平均水平的一半，说明污染极其严重，大大低于平均标准，甚至已经达到不适合人类居住的程度。由于污染，北京周边的生活环境亦急剧恶化。中国的肺癌发生率已居世界首位，外派人员的健康令他们的家人十分担心。
全球最大的半导体企业美国英特尔2010年在中国大连设立工厂时，新设了小区、美国学校和国际水准的医院。
“如果员工无法忍受外派生活，在任期内中途回国的话，对公司来说很可能每个人要损失50万美元(约人民币308万元)”。英特尔的事业开发部长表示，需要特别关心他们家人的心理健康。外派人员最初有300人。为了在尚未习惯的中国生活，花费了20万美元(约人民币123万元)引进了与美国连接的远程医疗系统，陷入孤独的员工妻子们从而能够谘询心理医师。
日本企业的员工以往一般难以拒绝调动工作。但是现在提前回国和回到家人身边的员工似乎正在增加。上海市截至去年10月，一年内常住日本人减少了约20%。这是从1994年开始统计以来首次下降。