聘任制公务员铁碗变金成泥？有猫腻(图)
【williamhill官网 2014年05月07日讯】年薪30万到60万的“聘任制公务员”即将在浙江省义乌试点，引发大批民众在网上发贴谩骂。有北京官员向本台记者表示，这是当局对公务员的反腐败政策，但是不会有效果;另有评论认为，有更有效的改革方式，但中共当局不做。
所谓的“聘任制公务员”是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。在浙江官方网站上公示的5名男性“聘任制公务员”，来自企业、事业单位或公务员。据报导，其中，1名博士、3名硕士、一名大学生。
国务院发展研究中心经济专家陈先生向本台表示，年薪30万起到60万确实很高，有些公务人员月薪1千多2千多的都有。
【录音】这是作为一个试点，为今后公务员的改革积累一些经验;也是为了治疗公务员的一个腐败问题。我们认为这不可行，不是解决问题的办法，只能起到一定的效果不能根治。唯一解决办法它是在于监督、监控。它从工资上来控制公务员的腐败现象那是不可能的，靠钱来治疗公务员的这种腐败病不太现实，这很多很多复杂的问题在里头，不可行!知道吧。
义乌市官员说，这些人才在现有公务员招考模式下招不到。5年聘期内，有试用期考核，以及季度、半年度、年终考核。如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。还有年度考核不称职也要被辞退。
消息传出后，有文章质问，年薪30万“铁饭碗”换成“金饭碗”?有上万民众传看、骂声一片。有民众说，必然有猫腻;这是打着砸金饭碗牌子剥夺人民的选举权。给买官卖官披上合法外衣。
北京时政观察人士华颇指出，当局所说的所谓考核都不实在。
【录音】首先就是谁来考核，这种所谓的考核全是那种虚假的，其实就是官面文章而已，因为中国在这方面真是颠倒黑白，非常不好的事情它都能给你说的跟花儿一样，这种考核能够过的硬吗?所以不要相信所谓的考核。他们的这种改革不可能，触动这个官僚体制的实质，也不可能让公务员队伍带来廉洁、带来自律，也不可能提高公务员队伍的效率，它只是变一个方式，来养肥这些公务员吧，这种改革真是，是一种花架子改革。
华颇分析，聘用“聘任制公务员”，那就是铁饭碗、泥饭碗并存的一个体制，不就非常的混乱!
【录音】到时候是这些铁饭碗的公务员服从泥饭碗的公务员，还是让泥饭碗的公务员服从这铁饭碗的公务员;这些捧泥饭碗的人是不是就是能够拖的住、过的硬，而且，那些拿铁饭碗的公务员，是不是心里能够平衡。所以，这个所谓的改革感觉是有些瞎胡闹吧!不可能真正起什么成效。
事实上，目前中国的公务员可以整体上全部实行聘任制。华颇进一步指出，可以5年一聘任，也可以1年一聘任;可以年年考核，但是中共当局不做。
【录音】如果真要实行起来呢，就会触动这些官僚集团的根本利益，所以他们不会实行，所以又搞出一套所谓聘任制公务员，我急缺，我就聘用他5年这种虚假的改革，我认为现在就是中国的改革，许多都是那种假改革，做给人看，其实就是有保护自己的既得利益而已。其实就是怎样改，都是他们不能吃亏，自己的获得更多的利益。所以，以前的公务员是铁饭碗，现在换成个金饭碗。