被裁员 加拿大老移民惨变“新移民”(图)

【williamhill官网 2013年07月27日讯】移民来到加拿大时间越长，通常经济状况会越好，但并不绝对。多伦多怀雅逊大学最近一项研究发现，被裁员老移民在找工中遇到很大挑战，很多人只好接受临时性、几乎没有福利的工作。

由加拿大怀雅逊大学劳工管理关系中心（Centre for Labour Management Relations）所作的这项研究，跟踪了2008年6月倒闭的汽车零件公司Progressive Moulded Products （PMP）原雇员中的78人，都是来自族裔社区的老移民。发现他们中大多数人在失去工作5年后，只能找到不稳定工作。

在加拿大住得时间长的移民，语言能力不一定有大改进。

这项研究发现，这些移民工人在失去工作5年后，只有三分之一的人找到全职工作，其他人工作不稳定，或仍失业（20%）；工作不稳定的人中，40%做随叫随去的临时工；77%的受访者称，他们目前的工资及福利，比在PMP工作时差；约70%的人认为，歧视使他们难找工，其中年龄、种族及语言是三大障碍；87%的人称，他们曾向临时工中介申请工作。

工运领袖、怀雅逊大学CAW-Sam Gindin社会公平与民主主席吴温温说：“目前，几乎一半参加这项研究的工人在做临时工作，工资低，没有福利。研究发现，他们的状况比刚来加拿大时还要差。”

缺乏竞争力 老移民再就业难

吴温温表示，参加这次研究的78人都是45岁以上老移民，包括不少华裔移民。“他们有20%仍失业，其他的工作不稳定，不能安居乐业。”

她说，很多受访者认为，他们的情况比刚来加拿大时差了。因为经济衰退，工厂倒闭，使这些早已成为加拿大公民的人，“像再做一次新移民一样，要重新去找工作。”

更糟的是，他们已经不是新移民，不能享受新移民服务中心提供的服务。吴温温说，他们的年龄比较大，找工难以与年轻人竞争，但又未到退休年龄。就算重新培训，也很难与加拿大出生的同学竞争。

多伦多工人维权中心( Workers'Action Centre)干事刘碚溪对《大纪元》说，这研究结果很说明问题，在加拿大住得时间长的移民，语言能力不一定有大改进；工厂环境，可能没多少机会可以改善语言。“年龄大，就变得更困难。”受到雇主不公平对待的人，也是年龄越大机会越大。

该报告建议，政府应该对居住在加拿大超过3年的移民，提供更多安居服务。吴温温说，希望政策制定者知道，“经济衰退对所有人都有影响，但对年龄比较大的移民的影响更大。”

年龄大负担重 更难应对变化

这些个人曾有稳定工作，可以养家供房子。公司突然倒闭，使他们无所适从。吴温温说，他们曾是成功安居的移民，但基础不稳。其中有2名工友因为收入不够，失去了房子，连婚姻也失去了。

她说，现在的劳工市场，“是人求市，不是市求人。老板要求越来越高。”他们中约有一半的人参加了重新培训，学习新的技能。但毕业后，只有25%的人在新行业找到工作。

报告建议，政府应该提供更好的“搭桥”计划，使这些个人能重返职场。吴温温说，既然政府已经投资去培训他们，应该鼓励雇主雇佣这些人，他们有加拿大经验，只是缺乏新行业工作经验。比如在一段时间内补助雇主去聘请这些人，给他们实习及成为正式雇员的机会。