“情绪假”？一个月每人可休2天(图)
【williamhill官网 2013年07月14日讯】结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？7月11日，在某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢？昨日，朱小姐的上司孔华表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。
新奇
心情不好可随便请假
朱小姐告诉记者，“10日晚上，我和父母闹了别扭，心情特别不好。第二天早上起来一想到还要去上班，心情更烦躁”。原来，朱小姐单身，经常被迫参加父母安排的各种相亲，这让她苦恼不已，当晚她和父母为此事大吵一架，影响上班的心情。
“我抱着试一试的心态拨通上司的电话，直接说自己情绪很低落，想请一天假，没想到他竟然爽快地答应了”，令朱小姐感到意外的是，昨日到公司询问休假工资是否被扣时，上司告诉她是“带薪休假”。
记者采访发现，该公司大部分员工都有过请“情绪假”的经历，并且都是带薪休假。公司文秘李小姐向记者坦言，“我觉得这个假对员工来说很好，以前心情不好不想上班，请假时不得不装病，现在可以大大方方地直接说自己心情不好了”。
7月5日，该公司文员周先生与交往5年的女友分手，他向上司提出请两天“情绪假”，“我不想让情绪影响到工作，而且我也需要时间来整理心情，上司表示理解，准了我的假，这让我觉得很温暖”。
对此，该网站互动中心总监孔华表示，“我们公司只要员工请‘情绪假’，无论什么时候，我们都会批准”。
规定
一个月每人可休两天
孔华在公司主要负责协调工作，他告诉记者，第一个打电话请“情绪假”的是名女职员。“她打电话说心情郁闷，想请一天假，当时我同意了，还叫她好好休息，后来在电话里，她把我当朋友，跟我倾诉”。这名女员工因心情不好而请假后，孔华有了推出“情绪假”的灵感。
随后，孔华与公司行政沟通后，在全公司正式推出了“情绪假”。“第二个请假的是名男职员，他没有说具体的原因，只是说想请假自我调节一下”，孔华称，“值得一提的是，这两名员工在休假后回到公司，精神状态特别好，工作起来像打了鸡血一样”。
记者在采访中了解到，该公司推出“情绪假”其实是经过深思熟虑的。孔华告诉记者，“重庆天气炎热，加上目前工作压力较大，许多员工容易变得焦虑”，孔华悄悄在员工中进行了调查，他发现很多员工都有焦虑、情绪不好的问题。“心情不好，一定会影响工作的效率，在为客户服务的同时还要极力掩饰不好的情绪，长此以往，会形成一个恶性循环，影响工作成效，进而影响公司发展”。
孔华认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。不过，孔华表示，目前公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。
目前，该公司已推行“情绪假”一个月，备受员工欢迎。
观点
“情绪假”执行风险大 担心影响公司日常运营
孔华在公司推行“情绪假”后，他常推介给其他企业高管的朋友，希望能将“情绪假”推广开来。对此，福建辉业有机杂粮重庆总代理公司CEO林同雄有点接受了，并在自己的企业员工管理上也做了一些延伸。7月4日早高峰，黄花园大桥拥堵，林同雄得知情况后，立刻将员工打卡时间推迟了一个小时，同时电话通知员工让他们不用赶时间，打卡时间已改。
不过，也有企业高管认为，人性化管理是必要的，但在公司推行“情绪假”不现实，难以执行。某知名微博运营商赵先生就表示，“这个口子一旦打开，天天都可能遇到有情绪的员工哟，到时候肯定会影响到公司的日常运营”。而江小白酒类营销公司董事陶石泉也认为推行“情绪假”不现实，不会在自己的公司执行。
提醒
“情绪假”体现人性化管理 但要评估执行风险
对于“情绪假”问题，重庆内田企业拓展培训中心专家黄茜表示，一般来说，企业高管和员工所站的立场永远是不同的，“大多数老板都认为员工到了公司就应该好好工作，这往往忽视了员工的情绪”。而在企业内推行“情绪假”，把之前的观念调转过来，老板站在员工的立场照顾他们的情绪，这是一种人性化管理的企业文化，值得认真探讨和大胆实践。不过，黄茜也提醒，在推行“情绪假”过程中一定要注意推行力度，要评估好执行风险，以防出现批量请假的现象。