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富士康招工不达标 公务员来顶

 2012-04-29 07:18 桌面版 正體 打赏 1

今年春节前,公务员刘宝玉因为没有完成富士康的招工任务,不得不去成都富士康工厂「顶工」。机关领导对她说,「招不到人,只能自己人去」。

经济观察报报导,今年26岁的刘宝玉称:「这事儿特别荒唐,同学、同事们都笑我说是不是去富士康跳楼了。」

报导说,成都在引入富士康这只「金凤凰」时,除了优惠的税收、用地等条件外,四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件:帮助招募一线劳工。所以许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。

但这项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单,政府在招工难以达标下处于窘迫的两难境地,以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂,以完成政府许诺的用工名额。

富士康深圳总部一行政工作人员说,成都工厂一直在进人,但一直都没能满足需求。每天进3000到5000人很正常,有时每天甚至以万为单位招聘员工。

成都基地最高峰时有12万人,2011年10月下降到了9万人,现在总人数维持在6万人上下。每当人员不够时,富士康中央人资部门就会不断给政府施压,「人不够,快点送人来」。「政府承诺和答应给我的,就是要满足,否则我们是可以撤资的。」

报导指出,在富士康的压力之下,四川省「1号办」每天疲于应付这些人力招聘工作。为此,广元市旺苍县劳动保障局长不得不先后六次赴陕西,开展跨省招募。

在政府负责全权招募的情况下,「人头贩子」应运而生,刘宝玉听说,每招到一个人,省政府就给予1500元补贴,这1500元由各市县劳动局层层抽成过后,「人头贩子」最终能拿到每个人头500元,但此说法未获官方证实。
 

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