商界女性(williamhill官网 )

42岁的桑德伯格（Sheryl Sandberg），这位成熟亲和的脸书二当家备受媒体称赞。（Getty Images）

百事可乐公司董事长兼首席执行官努依（Indra Nooyi）。（Getty Images）

雅虎公司首席执行长巴茨（Carol Bartz）。（Getty Images）

【williamhill官网 记者刘林编译报导】看过法国威廉亚洲官网 的喜剧电影《傀儡》吗？由德纳芙（Catherine Deneuve）饰演的妻子每天对着坏脾气的先生如傀儡般的忍气吞声，她只能通过慢跑、或是蜷缩在沙发上写诗排遣心中的抑郁。她先生用铁腕政策经营著一家雨伞厂，终有一日被工人罢了工。不得已，德纳芙接管了工厂，从此以后，一切发生了改变。她，从逆来顺受的家庭主妇变成了精明干练的商界女强人，不仅成功说服工人复工，还重新包装了产品，用事实证明男人能做的事情，女人能做得更好。

成熟亲和的脸书二当家

这部电影是以1977年为时代背景，那时的西方社会，唯一能在董事会议中出现的女性身影是送咖啡的祕书或是服务生。时过境迁，当代的女性毫无疑问可以经营公司，像百事可乐公司的努依（Indra Nooyi）、雅虎的巴茨（Carol Bartz），还有施乐公司的伯恩斯（Ursula Burns）。

最近走入公众视线的是脸书（Facebook）的二把手桑德伯格（Sheryl Sandberg）。在商界，很少有人能像她那样懂得如何讨难应付的媒体的欢心。身为最大社交网络──脸书的二当家，桑德伯格最近一直忙着亲切地见记者们，而这些记者都对她赞不绝口：《纽约客》称她可能会改变硅谷男性主导的风气、《纽约周刊》把她列为财务部长候选人、《彭博商业周刊》推测她可能有一天会成为美国总统。看起来，她比她的年轻男上司扎克伯格（Mark Zuckerberg）更加受称赞。

桑德伯格现年42岁，是谷歌前经理人，2008年加入脸书。很多业内人士说，如果没有她，脸书不可能从一个亏损的新企业成长为一家年销售额达20亿美元的巨人。她和扎克伯格可谓珠联璧合。他，网络技术精湛，自己也深知这一点；而她，一位很好的聆听者，还兼备着敏锐的财务头脑（她曾是时任财务部长萨默特的助理）。

桑德伯格为脸书这样一家迅猛成长的公司提供了成熟的监管和专业化的方向，避免与政府起冲突。想像一下，如果让一群还没明白什么是电子邮件的参议员们就某一问题来质询扎克伯格，年轻的扎克伯格可能会因失去耐性而让对方领教他的愤怒，但是，以成熟亲和面孔出现的桑德伯格就不存在这个问题。

桑德伯格的突然成名恰是时候。因为脸书可能很快就会上市。脸书拥有超过1,000亿的市值，届时可能成为迄今为止最大的上市互联网公司。而27岁的创始人扎克伯格如果独挑大梁的话，投资者可能不会这么看涨，因为很多人认为他欠缺社交能力。

女主管定额制

然而，放眼世界，大型公司的女一把手数量仍然很少。法国CAC-40股价指数或者德国DAX指数所涉及公司的掌门人都不是女性。在美国，财富500强企业中，只有15家的首席执行官为女性。英国方面相对好一些，英国富时指数（FTSE）所涉及的100家公司中，5家拥有女老板。

据《经济学人》报导，一些政府，尤其是欧洲政府，已经决定采取一些措施来增加女性在管理层的数量。挪威在2003年通过一项法案，要求到2008年，所有公开上市的公司有义务为女性保留董事会中40%的席位。西班牙和法国分别在2007年和今年早些时候通过了类似的法案，荷兰正在起草此类法案。美国证券交易委员会的新规定要求，上市公司应公布它们在高层管理人员多样化方面所做的努力。

相较于男性，女性可能更懂世界上最大的消费者群体的喜好和愿望，她们是等待开发的潜力巨大的才智资源。有证据表明，高层中女性人数相对多的公司表现的比那些仅有男性掌控的公司要好的多。

咨询公司麦肯锡最近聚焦在欧洲的89家上市公司，这些公司的高层管理职位中女性占据了很大的比例。麦肯锡将这些公司的业绩状况与相同产业中的其他公司做比较，结果发现，这些公司享有更高的净资产收益、营业收益更高、股价上扬。麦肯锡将晋升女性的比例和公司业绩表现良好之间的关系形容为“惊人的”，尽管也承认他们无法证明孰因孰果，也可能是表现良好的公司倾向于雇用更多的女性主管。

定额制的推崇者们认为这项制度对公司和股东都有益，他们把由女性掌舵的公司的优越表现作为支持这一观点的证据。持怀疑态度的人对此表示异议。他们认为，公司自愿任命的女性董事会成员大多是十分优秀的，因为她们必须拥有不一般的才华，才可能越过重重路障取得今天的成就。然而，定额制将会使那些本不够董事会成员资格的女性得到晋升。

第一个严格实施定额制的是挪威，那儿的证据显示，强制对商业来说不是一件好事。2003年，挪威公司的女性董事会成员仅占总数的9%。挪威公司被要求在5 年内将其女性董事会成员的比例提高到40%。为了遵从法律，各公司提拔了许多女性，这些与之前的主管们相比显得缺乏经验、工作表现欠佳。密歇根大学罗斯商学院的迪特马（Amy Dittmar）和赛尔特（Kenneth Ahern）的一项研究发现，公司被迫增加女性董事会成员比例超过10个百分点将会导致托宾Q比率，即企业市场价值与资本重置成本之比下降18个百分点。

比例失衡

尽管在大部分的富裕国家，女性在教育方面与男性不相上下，甚至更优秀，但是女性在职业生涯开始阶段就落后于她们的男性同伴。卡耐基梅隆大学的巴布科克（Linda Babcock）发现，她的本科毕业生中，男生的起薪比女生高7.6个百分点。而在此后的职业生涯中，越往公司高层走，你看到的女性就越少。据纽约的一家女性问题调研机构卡特里斯（Catalyst）称，美国大型公司各层级的女性比例中，中层经理为37%，高层经理为28%，执行董事会成员中只有14%。

《哈佛商业评论》的撰稿人休莱特（Sylvia Ann Hewlett）认为：几乎所有升到高层的主管们都有一位强大的支持者，或者说是人脉关系。然而女性却经常不能培养出这种“关系资本”，因为她们害怕这样做会显得太爱出风头，同时也担心与一名男高层同事有亲密关系，会产生流言蜚语。

家庭事业平衡难

阻碍女性进入董事会的更大的一个障碍是：太多的女性在工作和家庭之间疲于奔命。在所有的社会中，至少在目前，女性承担了大部分抚养子女，照顾年迈父母的重担。麦肯锡称，欧洲女性花在家庭中的时间是男性的两倍之多。由于很难在孩子和事业之间找到平衡，许多非常有能力的女性选择时间固定的工作，这就是为什么美国法律专业毕业生中近乎2/3是女性，而工程专业中只有18%。

智囊机构纽约职业生涯策略中心的一项研究发现，在2009年，有31%的美国女性的职业生涯中断过（平均2.7年），同时有66%为了家庭和工作的平衡转向了兼职或者自由职业。在一度离开快速的工作轨道之后，许多女性发现她们很难再回归了。

世界各地的公司都在寻找帮助雇员平衡她们的工作和家庭的途径，这里IT技术功不可没。由于有了宽带互联网，许多工作可以在家里做。2010年，近20%的美国雇员是在家办公。一些女高管经常会在学校大门外等待孩子的时候接电话。伴随着人才争夺的加剧，这样的场景将会更加普遍。

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