南京市下关区政府一机构事业编制招聘4人，3名局长子女笔试成绩在后，面试成绩却名列前茅而被录用。群众怀疑这样的“招聘”有“猫腻”。请听江苏台记者发来的报道：
南京市下关区劳动就业管理中心去年下半年进行了一次人员招聘，由于是事业编制性质，因而吸引了很多人报名。但是，这次招聘限定只面向“劳动局系统内”，与 下关区多次公开招聘本科以上学历是基本条件相比，这次招聘只要有大专以上学历就可以报名。经过筛选最后确定27人具备参聘资格。
27人中包括了下关区三名局长子女。综合笔试和计算机考试以及其后的面试，以及经过权衡后，最终的成绩得分公布了：区劳动局局长卞爱平的儿媳张某排名升至 第二名，区原人事局局长徐基荣的女儿徐某排名进入第三名，区劳动局副局长陶万虎的儿子陶某排名升为第四名。他们理所当然里被录取了——巧的是，这次一共招 聘4人，除了第一名是大学本科外，这第2、第3、第4名都是局长的子女，她们又都只有大专学历。
结果公布后，很快引来人们的不满。接到群众举报后，记者今天来到位于南京热河南路上的下关区劳动就业管理中心采访。可是，当记者才走进三楼306装潢得很不错的主任办公室时，就遭到就业管理中心主任马国华的连连拒绝：
“马：请到我们宣传部去！你可以留一个名片给我！
记者：我们主要想了解一下……
马：不好意思，不好意思，实在不好意思，请你理解！”
在南京市下关区就业管理中心二楼大厅，一位前来办事的市民感慨地说：在这里工作真的很舒服！他对这里招聘4人3名是局长子女的事也是知道的。他说：（音响2）
“等于是参加考试、面试，考试成绩在后面，面试成绩反而到了前面了。据讲，有3个小孩他们的父母是局级领导干部。这种现象要下去，叫老百姓的子女怎样在这种社会环境下有一个公平竞争的渠道，这种做法是不对的，是不是应该要加强管理？”
记者今天来到南京市下关区人保局办公大楼405室，这里就是原下关区人事局局长徐基荣现在的办公室。一位女士见到记者进门立即说：（音响3）
“接待记者采访的领导今天在外面培训，他又不在家，情况我们也不清楚。
记者：你们是主管他们的？
女士：应该是吧。主管肯定是这边主管。
记者：他等于是你们合并之前招进来的？
女士：他原来是人事局，这边原来是劳动局。两个局。”
今年下半年，经过机构改革后，南京市下关区人事局、劳动和社会保障局合并成了下关区人力资源与社会保障局。三个局长子女中有两人父亲现仍在职。
对此，江苏省社会科学院副院长陈刚指出：《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》中明文规定：事业单位新进人员应当公开招聘。凡与单位负责人有直接上下级 领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。而像南京市下关区就业管理中心这样的岗位，必须面向社会公开招聘，系统内部招聘的做法显然违规。同 时，3个在职局长子女应聘，这也明显违反了回避制度的规定。对这样的违规行为必须予以纠正，不合规定人员必须予以辞退。
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