中国的养老金问题根本上要解决全民公平(图)

职工退休年龄拟延迟的信息在国内又一次成为热点。

国家机构的研究人员提出了很多的佐证，将退休年龄延迟到65岁理由给予充分地证明。包括国际发达国家很多是65岁退休。

当然关键的问题是养老金不够。矛盾的地方是当前的就业冲突。

我们看看中国的实际情况。养老金不够，确实是问题，以一位1976年退休的街道工厂的职工为例，当年的退休金一个月10元人民币，到今天，养老金每月 1700多元，还不包括季节性的补助部分。那是很大的差异，但是，那些老人的生活并没有170倍的提高，很多的因素是物价消化了。所以如果从这个案例说，养老金够不够和生活物价管理有直接的关联。另外中国有多少政府工作人员、相当于管理部门的事业单位人员，他们的退休金是游离一般社会养老金体系的，他们比企业退休的人员每月可以获得2倍或者更多的退休金。

延期退休，实际上是转嫁现时困难，从根本上无法解决的。我们现在的工作年龄管理，法定和人定相结合的。劳动法只对一般人，到了一定级别，在一定机构，法定年龄本来就没有起过作用。且不说政府以及相关的机构、团体的政务，事务人员，他们根本以需要就职，没有退休年龄，哪怕一些人已经几乎成为植物人了，还是在编人员。就是一些国有企业，政府委派的人员，企业化收入，政府决定他的退休年龄，可以因为退休前给个人大。政协委员，延期2-3年退休，也可以因为原来的级别，延期1-2年退休，当然甚至于有5-6年的。国外确实会因为政府无法承受退休人员的福利而对退休年龄推迟，现在还有的在65岁的基础上考虑再延长。可人家那公平，公开的对待每一个公民的做法怎么到我们这里都变成可以通融和人为改变的呢？

退休养老是社会福利的一部分。那是全体劳动者创造的利益再分配的一种方式。以公平作为基础是需要法律保障，需要执法者不折不扣地贯彻的。退休养老的福利水平是社会总水平的体现，年轻人工作的一部分用于社会养老，今天为了别人，明天他将享受别人。而社会财富管理的公平性和合理性是需要通过社会严格监督执行的，任何人对于纳税人创造的社会财富，都具有依法开支的义务，绝对需要对社会公开。台湾花博会的工程造价过高，可以造成主管下台，并接受调查。英国内政部长，可以为了多报10元而引咎辞职。世界上这样的例子真的很多很多。那是一个道理，全民的钱，您管理得不当，就换人管理。

中国现在拿着特殊养老金的人在讨论养老金不够的问题。多拿养老金的人在研究人其它人更多地缴纳养老金。公务员是公众职位，不是皇家内廷，同样是社会工作，只是您在政府，他在企业，为什么同样的工作年份后，您的退休要比别人高点养老金？按照国外方式管理业可以呀，首先没有一个公务员是终生制的。每一个岗位都是社会化选聘的。所有的收入都是公开的，透明的，甚至于您要参政，您比一般人需要更多点的公开您的资产。到退休的年龄，您享受的是国民待遇，根本没有什么特殊的养老金的概念。

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