据香港文汇报报导，近来，从珠三角到长三角、京津唐，甚至部分大陆各省份，都有代工企业接连爆发工潮，而参与罢工的工人，最主要的诉求就是加薪。
专家指出，大陆工潮频发，一方面说明中国的“廉价劳动力时代”即将结束；另一方面，提高最低工资标准，非治本之举，因为大陆工资的涨幅远跟不上物价涨幅。
香港中小企业总会会长齐光华悲观地指出，属下会员企业，已经有近半表示难以为继，打算在一、两年内撤资关门。
“港商家对深圳提高最低工资标准、富士康加薪事件都非常关注。”齐光华表示，周围许多日资企业已经有意撤离大陆。而港资中小企业因为利润已经极低，所以也面临撤资、关门的选择。
他透露，对于富士康加薪，大部分港企的反应是“没得跟”，因为根本“跟不起”。大家更担心由此引发的“骨牌效应”，会让更多工人“一不满意就罢工”。
香港中小企业总会近期开会时，有超过50%在珠三角投资的港商表态，亏损太多、利润过薄、工人加薪诉求不断，计划在一、两年之内彻底关闭工厂。有企业老板说，“工厂去年亏损300多万，中国已经不是廉价劳动力时代啦。但外国客仍不肯加价，所以根本做不下去了。”
北京理工大学经济学教授胡星斗认为，不断涌起的罢工事件表明，中国廉价劳动力时代行将结束。他认为，从另一个角度看，也是促使企业转型、提高产品附加值、发展高端产业的机遇。
根据他的计算，目前在中国，资本收益远远大于劳动力收益，企业资本收益大概是工人劳动力收益总额的2倍。而在很多发达国家，这一比例恰好相反。
中国社科院社会学研究所研究员唐钧认为，单纯提高最低工资仍不能解决工人收入偏低的问题。“生活必需品上涨速度高于CPI的上涨，而工人的生活大多是生活必需品，所以，工人生活水准实际上是在下降。”
胡星斗指出，政府对于罢工事件不应抱害怕或者打压的态度，因为这些是工人表达不满、发泄怒气的出气口，是社会稳定的调节阀。如果一味压制，可能会引发更为严重的后果。
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