中国工资增长计划 廉价劳动市场不再

中国基层劳工最低工资过低，收入不均日益严重，成为社会不稳定的因子，最近中国官方喉舌纷纷以此制作专题报导，如七省试办最低工资与物价连动机制，中国中央电视台也报导，中国在第十二个五年计划可能推出工资增长政策，显示未来中国最低工资将持续上涨，廉价劳动力的时代确定一去不复返。

最低工资小扬 关键在加班

十年来中国经济强劲成长，企业获利大幅增加，平均工资也水涨船高，但这多半是劳工努力加班所得，最低工资变化并不大，也跟不上经济成长和企业获利速度。

根据中国国家统计局公布的数据，1999年中国每月平均工资为人民币六九六元，2008年为人民币二四三六元，增加二．五倍，年平均增幅达十四％，超过平均ＧＤＰ增幅九．六％。

中国是在2004年开始实施“最低工资规定”。以广东省中山市为例，2005年最低工资为人民币五七四元，今年5月调高为人民币九二○元，五年涨幅约为六十％。广州市2005年最低工资为人民币六八四元，今年5月调高为人民币一一○○元，五年涨幅约六十一％。

中国最低工资调幅远低于平均工资增幅，显示劳工多半是靠努力加班来增加收入，加班的收入有时占总收入的一半，珠江三角洲普遍存在超时加班的情况，对劳工身心造成严重负担，这是富士康员工跳楼自杀的远因。

深圳当代社会观察研究所所长刘开明表示，世界银行资料显示，中国四口之家维持生活水准的每月平均费用是人民币一六八五元，按照这个标准，珠江三角洲劳工每周平均得工作六十六个小时，每个月得加班一二○个小时，才能拿到人民币一六八五元。

收入不均恶化 成社会隐忧

在此同时，中国收入不均的现象也日益严重。根据中国国家统计局的资料，中国劳工平均工资最高的三个行业中，证券业年平均工资为人民币十七．二一万元，为全国平均工资的六倍，其他金融业为人民币八．七七万元，航空业为人民币七．五八万元。

中国从一九八○年代改革开放以来，衡量收入分配公平程度的基尼系数由○．二八增至2007年的○．四八，最近两年实际上已超过○．五。根据国际标准，基尼系数超过○．四，代表财富集中于少数人，社会处于可能发生动乱的危险状态。

为了避免收入不均恶化，成为危及中国社会稳定的因子，今年以来中国超过十个省市调高最低工资，多个省市将跟进。山东、江苏和浙江等七省，将试办最低工资与物价连动机制，意味这些省的最低工资将不再是一年一调，而是随物价涨落频繁地调整。

而根据中国中央电视台报导，中国共产党可能在第十二个五年计划推出工资增长政策，将有三大目标：合理调涨最低工资标准、让劳资协商和谈判机制转动、工人的工资必须与企业利润挂勾。

上述迹象显示，未来中国最低工资将持续上涨，廉价劳动力的时代确定一去不复返，对广大台商和外资企业将是不可忽视的冲击。