浙江大缺工，杭州、宁波告急

昨日浙江省人才市场成举办2010年春节之后的第1场人才招聘会，近百家企事业单位推出了2,000多个职缺，但据媒体报导，多数民营企业对技术型人才和中高级经营管理人才的需求仍然急迫，不过熟手难寻。 浙江当地企业表示，今年在招聘会场上的工资至少比去年上升10％，某些职务的薪资涨幅甚至达到100％，但在现场应征的人数却仍是屈指可数。 根据浙江人才市场统计资料显示，在2,000多个职缺中，技术类职缺占到30％以上，经营管理类职缺18％，市场营销类职缺占到20％以上。而技术类和中高级经营管理类人才一直是浙江区域内人才的一块重要缺憾。 浙江官员分析，在后金融危机时代，这问题将更加严重，主要原因包括，一方面浙江经济正处于产业结构调整期，人才需求结构也同样面临着调整，技术类人才、中高级经营管理人才成为产业结构调整的关键要素，需求更为明显；另一方面是部分企业在金融危机期间生产经营活动受到影响，特别是08、09年大量裁汰了这类人才，很多技术型人才和中高级经营管理人才回流内陆，浙江地区相对优势被弱化，人才吸引力降低。 而属于人口净流入省份的浙江，在春节年后却面临严重的缺工情形，虽然企业不惜成本大幅加薪征人，但来应征人数仍然供不应求，显示内地省份的经济发展与沿海省份高昂的生活费用，已经成为影响缺工情况的两大因素。 这一现象短期内将无法缓解，所以现在很多企业更看重技术类人才的引进以及储备。 根据专家预测，今年春季，浙江地区生产制造、电子、电脑、纺织服装、机械、金融、饭店及服务业、广告、教育、医疗卫生生物工程等行业人才需求量将稳步增长。从目前形势分析看，房地产建筑行业人才需求短期内将有所放缓。(文章仅代表作者个人立场和观点)