问题官员的饭碗那么铁 被免职5天后就履新

2009-08-17 01:15 8月5日,四川泸州龙马潭区交通局前局长谢林因拒交停车费并殴打老人,威胁要"整死他"被免职, 10日,谢林旋即正式任职泸州市经济开发区管理中心办公室副主任,引起广泛争议.相关负责人称,谢林并不是升职或平级调动,而是降职,组织部门是严格按照 有关程序办理的,符合相关规定(2009年08月13日成都商报)

"问题官员"被免职短短5天之后就迅速履新,引起了公众的强烈不满,然而面对舆论的质疑,相关方面却站出来振振有词地宣称"严格按照程序办理" "符合相关规定" ,简直让人一头雾水!诚然,根据"公务员法"相关条款,免职不属于处分的范畴,而且只要不是提拔,确实可以不必公示,但问题在于,干部选拔任用的原则到底是什么?明明要求必须坚持"德才兼备,以德为先,可一些人为何仅仅抓住了"程序,而丢掉了"内容"呢?

尽管谢林复出在程序上无懈可击,但理由显然十分牵强,按照龙马潭区纪委副书记,监察局局长邱斌的说法,是因为"他熟悉省上,开发区那边一直人手不够."真是怪哉!开发区"人手不够"为何偏偏相中的是谢林而不是其他人,难道当地精兵简政,官员少之又少,或者人才极度匮乏,再也找不到合适的人选了?如果说"熟悉省上"也能成为"问题官员"复出的需要,那么依此类推,关在监狱中的腐败分子们是不是也可以放出来继续"施展才华"啊?区区5天,恐怕连反省的时间都不够,但谢林居然可以履新,只能说明不是"程序"选择了官员,而是某些官员选择了"程序"!

实际上,领导干部选拔任用条例早有规定,必须坚持任人唯贤,德才兼备;群众公认,注重实绩;公开,平等,竞争,择优等原则.一些"问题官员" 在很短的时间内,在公众的强烈质疑之下能够迅速复出,明显不符合上述精神,甚至从某种意义上说,就是"上有政策,下有对策".而这一切之所以能够顺利付诸实施,恰恰指出了当前干部选拔任用制度仍然不够完善,特别是缺少有效的监督和约束,结果干部"能干不能干,该上不该上"还是由少数官员说了算,甚至"说你行你就行不行也行,如此,问题官员"轻易复出有什么值得大惊小怪呢?

因此,要想让"问题官员"复出得名正言顺,合情合理,并能够真正为广大群众所接受,所认同,就必须进一步健全完善相关制度和程序,尤其是保障公众的知情权,参与权,表达权和监督权,将官员有没有"才"有没有"德"有没有"绩",以及能不能复出,复出到什么职位,都交给群众说了算,看着办.俗话说"群 的眼睛雪亮的,唯有充分倾听民意,尊重民意,体现民意,才能从根本上消除"问题官员"复出乱象",也才有助于任用出让群众满意,德才兼备的干部来!