中美招聘广告对比,国内的要求有点畸形
中国
A:秘书(总裁助理)
1)中英文流利,能够为总裁做即时翻译1)年龄28岁以下,身高1.62以上,五官端正,气质好
2)公文写作能力强;熟悉各类办公办公软件, 2)本科及以上
具有良好的电脑操作水平
3)擅长沟通,应对公众媒体,具有团队合作精神3)英文六级以上,语言表达能力强,擅长沟通等
4)能够经常出差(一年1 / 5的时间)
5)具有高中以上学历;同等职位工作经验3年以上
B:大学教师-非教授级别:
(心理学) -中国
1)博士学历(已完成) 1)硕士,年龄28以下,博士可适当放宽条件
2)具有心理学方面成功的教学经验2)语言表达能力强,英语六级,本科,研究生专业一致
3)愿致力于本科教学和心理科学的研究3)发表论文2篇
4)请表明你的教学理念,研究兴趣等4)党员优先
C)银行职员
重庆去年一家商业银行的招聘广告
1)高中毕业,有现金收付经验优先1)本科学历,英语四级以上, 2级以上电脑
2)性格细心,注意细节;耐心,友好2)身高1.60以上,五官端正
3)能够意识到销售机会,主动向客户介绍银行产品3)口头,写作能力良好,长于沟通
4)能拿动沉重的银行钱箱4)附5寸的生活照片
从以上广告,我们能够一眼看出以下差别:第一,年龄几乎在中国的每个招聘广告中都会出现,普通职位, 25以下,稍微涉及到高学历或者技术的30岁以下,如果没有博士学历,又不是高级技术人员,管理人才,过了35是很难找到工作的.而美国很多职业还倾向于已经有很多阅历的中年以上的人,如新闻媒体从业人员,教师队伍,心理学从业人员,单位中层管理人员.笔者认为大多数人还是在30岁以后才有了相当的人生阅历,为人处事更加成熟,工作上也有了很多经历和经验,正是年富力强的时候,可是过了30.35又没有超级强人类型的能干,在国内想要换个工作,会发现自己很尴尬,似乎早已经被挤出了就业的大门.
身高,容貌也在国内很多招聘广告中出现,因此笔者初来美国看报纸或网络上的招聘广告时,是非常惊异的,因为这里没有一条广告提到年龄,身高(空姐 和特殊警察要求,但是其身高与工作密切相关)相貌,当然后来知道美国法律规定招聘不得有年龄,国籍,容貌,出生地,种族,婚否等的歧视,而且这些信息在简 历中都不允许出现.至于身高他们根本都没有提到歧视,似乎没有人觉得普通工作与身高还有关系!
第二:从以上的对比我们还能看出,美国的很多公司在招聘初级或一般职员等学历要求不高,如以上的银行职员,秘书,翻译,政府部门的普通工作(公务 员),甚至中层经理都只要求高中学历;美国公司不愿意招(over qualified -资历超过岗位要求)的人员,首先招聘这些人,你付出的薪水要多于普通人员,而且他们非常容易跳槽.而中国公司几乎清一色的喜欢高学历,我们研究生有个同学考上了海关,全院都很羡慕,即使她的工作只是在过境处扫描旅客是否携带有非法物品,从本科到研究生,学了7年的英语,但是也没有人觉得学非所用可惜,当然大家都知道,现在找工作太难,而且海关的待遇出名的好!这里涉及到很多中美之间的深层次差异,就业机会,大学的教育质量等------笔者不在这里做探 讨.
虽然一般职位,公司都不会要求大学学历,但是公司鼓励继续教育,比如你刚进入银行做一般职员时只有高中学历,但是单位鼓励继续学习,绝大多数银行 都赞助(很多银行报销的100%学费)员工的学习计划.当然,我们国内也有所谓的继续教育,比如电大,党校,网络的等,但大都比较"水",多为拿文凭而已,尤其是领导干部的党校硕士,博士,含金量比较低,但是美国的继续教育都很正规(也有少数收钱发文凭的学校),非常严格,他们的毕业文凭和高中毕业后直 接升入大学的毕业文凭几乎没有任何差异,这里更没有专为领导干部设立的轻松拿文凭的学校.大多数美国人并没有很小就树立要读什么大学的志向,很多人是在工作几年后发现自己的兴趣所在,或者工作之需又回到校园读书(晚上和周末上课);有些则是因为家庭经济条件不好,选择先就业,再读书的道路.
另一方面,虽然一般公司不倾向于招聘高学历的人,但是并不意味着学历就不重要,在需要良好教育背景的工作中,比如电脑或者高科技公司,教育,咨询等行业,大学,甚至研究生,博士学位都是必须具备的,比如教师,美国很多中小学教师都是硕士,校长很多是博士毕业,大学教师一般都要求博士,政府重要岗 ,如联邦储备委员会,证券市场监督机构等基本的岗位都要求硕士学位.心理咨询很多也是要求硕士和博士学历,而且还要通过资格证书考试.
第三:经验和技能在美国是相当重要的,它不仅影响你找工作的成功率,而且还与你的工资息息相关.如果是一个不太需要复杂和专业知识的工作,一个工 作了5年积累了很多经验的高中生是绝对能打败一个刚毕业的大学生的.美国的高中都为学生配备了就业顾问和学业顾问,就业顾问为学生提供职业信息,帮助他们分析自己适合于哪种职业,应该具备哪种技能,所以虽然美国公司只要求高中学历,但是美国的高中教育远比国内的高中实用,很多高中开设了商业课程等.
在很多美国公司,即使是同样的工作,同样的学历,薪水也是不一样的,区别就在于经验,技能,如果你有别人没有的技能而且对工作有用的,你的薪水也会比其它人高.笔者前些天看见一个电视网络公司招聘销售代表(室内销售),该公司就注明双语员工(其列举了所需要的第二语言)享受差别薪水的待遇.
第四:中国公司喜欢科班出身,专业对口,但是在美国很多行业---非物理,化学等专业性很强的外,他们更倾向于招收不同学习和就业背景的人员,金 融业经常招收政治学,新闻,甚至农业专业的人员;人力资源招收历史学,心理学的,而且很多行业都强调较宽的知识面,笔者最近在看关于美国金融业从业人员指导的书,几乎每本书都建议从业人员尽量有广阔的知识面,他们对从事零售业务人员(处理个人贷款和信用卡)的要求是要有以下知识:经济,政治,行政管理学, 心理学,英文(相当于他们的中文) ,法律,人类行为学,管理和监督,零售银行,演讲,零售银行,语言和沟通.笔者本来自认为书读得很杂,但是看到这些要求还是觉得自己还欠缺太多.
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