大学生专场招聘会 用人单位变着法设门槛

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找个工作真不容易

想免费参加招聘会，就不能设置"有工作经验"等不利于毕业生就业的门槛。结果用人单位玩起了文字游戏，打出了"有工作经验优先录取"的招牌。

昨日，淅淅沥沥的秋雨挡不住大中专毕业生求职的脚步。

在郑州市人才大厦，由郑州市人事局举办的2008年大中专毕业生首场专场招聘会如期举行，近150家招聘单位前来纳贤。

与以往招聘会不同的是，本次专场招聘会明确要求，招聘单位不得设置"有工作经验"等不利于毕业就业的门槛。但转完3层的招聘大厅，记者仍发现有不少企业在招聘信息上写着"有工作经验优先录用"的字样。而前来应聘的华东交通大学应届毕业生小崔，徘徊了半天，最终在一家与自己所学专业毫不相关的公司填写了应聘简历。

小崔说，本来自己所学的数控机械专业，在社会上还是很吃香的，但招聘会上两家招聘此类人才的公司，都要求有工作经验者，自己刚刚毕业，只好先找个公司暂时干着。

对此，一家用人单位的李经理说，尽管他也在招聘信息上写上有工作经验优先，但那仅是针对个别岗位。作为一家房地产销售公司，公司有自己独特的企业文化，因此，对应聘者有没有经验并不看重，如果录用的话，公司将提供系统的培训，但对个别岗位来说，如果没有相关经验，很难胜任此工作。

"对于刚毕业的大学生来说，不准招聘单位人为设置一些门槛，是希望为他们争取到更多公平就业的机会，包括近年来公务员招考、事业单位进人，均要求不准内部招聘，必须公开、公平招聘等。"

郑州市人事局大中专毕业生就业办公室主任刘国庆说，服务月期间，人事局将举办6场大中专毕业生专场招聘会，不但求职者免费，还对用人单位实行免费入场招聘，但有一点明确的要求，就是招聘单位不得设置"有工作经验"等不利于毕业生就业的门槛。