目前，地域歧视在纽约华人中愈演愈烈。在租房、找工作、消费的过程中，地域歧视都始终纠缠着华人。
据香港《明报》纽约报道，“招聘厨师一名，不要长乐人”、“有房出租，上海人免问”，这些充斥着地域歧视的小广告在纽约华人区随处可见。
纽约职介所的王小姐介绍说，她每天都能接到餐馆老板招工的电话，几乎有一半的老板都会对员工地域提出要求。有的老板强烈反感福建人，有的则强调只要北方人。在某超市的租房广告上，许多房东都对租房者的地域提出要求，“福建人免谈”、“拒绝上海人”之类的话语屡见不鲜。
居民交谈时，也经常对某一地区来的人进行声讨，福州人、温州人、上海人都在被声讨和打击之列。最近几年，东北人、山东人、广东人也被列入“讨厌”的行列。
地域歧视往往造成恶性循环，东北人不喜欢山东人，山东人不喜欢广东人，广东人不喜欢福建人，福建人又不喜欢东北人。而且每个人都能说出某一地域人的一大串缺点：自私、吝啬、粗鲁、斤斤计较、缺乏教养、没有品位等，不一而足。
地域歧视在华人小区几乎无孔不入。最近，一些居民对纽约一家名为“温州人旅行社”的商家提出质疑：从名字看，显然只想做温州人的生意，那其他人还是不要进去好了。也有人认为，这只是名字而已，与“广州酒家”、“香港超市”等没有区别，不要过于苛求。
据西班牙《华新报》报道，华人之间的歧视也在西班牙愈演愈烈。
有 一些在西班牙的侨胞打了《华新报》提供的招工电话，却找不到工作，后来发现，这些找不到工作的人都不是浙江侨胞。原来，目前旅西侨商绝大部分都是浙江人， 其中大部分又都来自浙江的青田，这个比例高达80%。相当多浙江籍老板挑选工人的标准，第一条就是要找同乡。很多求职者刚打电话，对方一听不是浙江口音就 直接挂了电话，连谈都不谈。这样的情况在西班牙比比皆是，很多浙江老板公然在招工栏上注明“只招浙江人”，一些房东也要求租客“浙江人为佳”。一些青田老 板更将地域要求发挥到极致：只要青田人。
很多来自中国北方的侨胞在西班牙不好找工作，就算找到工作心里也不好受。有一位北方侨胞来到一家青田人开的餐馆工作，每天除了工作，连说话的人也没有，因为店里所有人都说“官方语言”——青田话。大家指着他说笑，他也不知道在说什么，这位侨胞忍无可忍，只好辞工。
很多青田老板做生意优先考虑同乡。进货找同乡，雇工找同乡，保姆找同乡，结婚找同乡，甚至连打官司都要找同乡律师。很多青田人甚至将老乡概念细分到同村同乡，出了这个乡就不是同乡，别的地方的人都是“下等人”。
这样的地域歧视，使非浙江侨胞的生活更加艰难，走投无路之下，其中也不乏敢于铤而走险者。
中 国的地域歧视有一定普遍性，往往是富裕地区的人歧视落后地区的人。例如台湾人歧视大陆人，上海人歧视“乡下人”，北京人歧视“外地人”。另外，还有“妖魔 化河南人”、“妖魔化四川人”等等。中国人来到美国后，地区的贫富差异不见了，就对不同地区来的人的生活习惯、性格特点、处事态度等产生歧视。
美 国联邦及纽约州、纽约市都有“公平就业法”和“人权法”等法律，对劳工雇用、租赁、消费等方面的歧视有明确规定。根据现行的纽约州和纽约市的人权法，雇主 在雇用员工时不得以年龄、种族、信仰、肤色、出生国、性别、残疾及婚姻状况进行歧视对待。纽约市根据移民较多的具体情况，特别在人权法中加入“不得因移民 身份或类别而歧视雇工，如果雇用职位有特殊要求，必须向雇工进行详细解释”。不过，在这些相关法律中，尚未找到对来自同一母国的地区移民群体歧视的条文。 纽约市政府工作人员表示，纽约州和纽约市均设立了人权委员会，监督公平就业，如果某些华人确实因出生地或生长地而遭到同胞歧视，可以向人权委员会求助。
据香港《明报》纽约报道，“招聘厨师一名，不要长乐人”、“有房出租，上海人免问”，这些充斥着地域歧视的小广告在纽约华人区随处可见。
纽约职介所的王小姐介绍说，她每天都能接到餐馆老板招工的电话，几乎有一半的老板都会对员工地域提出要求。有的老板强烈反感福建人，有的则强调只要北方人。在某超市的租房广告上，许多房东都对租房者的地域提出要求，“福建人免谈”、“拒绝上海人”之类的话语屡见不鲜。
居民交谈时，也经常对某一地区来的人进行声讨，福州人、温州人、上海人都在被声讨和打击之列。最近几年，东北人、山东人、广东人也被列入“讨厌”的行列。
地域歧视往往造成恶性循环，东北人不喜欢山东人，山东人不喜欢广东人，广东人不喜欢福建人，福建人又不喜欢东北人。而且每个人都能说出某一地域人的一大串缺点：自私、吝啬、粗鲁、斤斤计较、缺乏教养、没有品位等，不一而足。
地域歧视在华人小区几乎无孔不入。最近，一些居民对纽约一家名为“温州人旅行社”的商家提出质疑：从名字看，显然只想做温州人的生意，那其他人还是不要进去好了。也有人认为，这只是名字而已，与“广州酒家”、“香港超市”等没有区别，不要过于苛求。
据西班牙《华新报》报道，华人之间的歧视也在西班牙愈演愈烈。
有 一些在西班牙的侨胞打了《华新报》提供的招工电话，却找不到工作，后来发现，这些找不到工作的人都不是浙江侨胞。原来，目前旅西侨商绝大部分都是浙江人， 其中大部分又都来自浙江的青田，这个比例高达80%。相当多浙江籍老板挑选工人的标准，第一条就是要找同乡。很多求职者刚打电话，对方一听不是浙江口音就 直接挂了电话，连谈都不谈。这样的情况在西班牙比比皆是，很多浙江老板公然在招工栏上注明“只招浙江人”，一些房东也要求租客“浙江人为佳”。一些青田老 板更将地域要求发挥到极致：只要青田人。
很多来自中国北方的侨胞在西班牙不好找工作，就算找到工作心里也不好受。有一位北方侨胞来到一家青田人开的餐馆工作，每天除了工作，连说话的人也没有，因为店里所有人都说“官方语言”——青田话。大家指着他说笑，他也不知道在说什么，这位侨胞忍无可忍，只好辞工。
很多青田老板做生意优先考虑同乡。进货找同乡，雇工找同乡，保姆找同乡，结婚找同乡，甚至连打官司都要找同乡律师。很多青田人甚至将老乡概念细分到同村同乡，出了这个乡就不是同乡，别的地方的人都是“下等人”。
这样的地域歧视，使非浙江侨胞的生活更加艰难，走投无路之下，其中也不乏敢于铤而走险者。
中 国的地域歧视有一定普遍性，往往是富裕地区的人歧视落后地区的人。例如台湾人歧视大陆人，上海人歧视“乡下人”，北京人歧视“外地人”。另外，还有“妖魔 化河南人”、“妖魔化四川人”等等。中国人来到美国后，地区的贫富差异不见了，就对不同地区来的人的生活习惯、性格特点、处事态度等产生歧视。
美 国联邦及纽约州、纽约市都有“公平就业法”和“人权法”等法律，对劳工雇用、租赁、消费等方面的歧视有明确规定。根据现行的纽约州和纽约市的人权法，雇主 在雇用员工时不得以年龄、种族、信仰、肤色、出生国、性别、残疾及婚姻状况进行歧视对待。纽约市根据移民较多的具体情况，特别在人权法中加入“不得因移民 身份或类别而歧视雇工，如果雇用职位有特殊要求，必须向雇工进行详细解释”。不过，在这些相关法律中，尚未找到对来自同一母国的地区移民群体歧视的条文。 纽约市政府工作人员表示，纽约州和纽约市均设立了人权委员会，监督公平就业，如果某些华人确实因出生地或生长地而遭到同胞歧视，可以向人权委员会求助。
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