“不捐款就滚蛋”的做法符合劳动法吗？

前段时间新天下集团老总吴志军关于员工不捐款就自动离职，捐款了有怨言的就滚蛋的说法被很多人喝彩的，我觉得很不舒服，不知道大家有没有想过一个总经理说这样的话是不是负责任的，要是员工不捐款就要离职，滚蛋的做法符合劳动法吗？
　　
是不是在所谓的大义面前法律都要靠边站呢？我觉得这很值得思考，希望大家发表下自己的看法！捐款是属于工作范畴吗？强制性捐款算不算克扣工资？我觉得企业领导只有权利决定自己和企业捐款不捐款或者是捐多少，职工捐款应该属于个人隐私，不应当做考核员工的指标！
　　
最近听老家的人说农村也在捐款，村干部说了，以户为单位，每户50元，50元在农村不是小钱的，很多人生病了都不舍得看医生，50元说不好是一家人一个月的开销，这样的强制性捐款会不会导致有些人有对灾区的同情变成憎恶，会不会成为一些地方乱收费的借口？
　　
我个人是极力反对单位要员工捐款的，很多单位的行政人员为了向领导邀功会提倡和组织这些事情，基本上属于半强迫的，一般都会说谁捐了多少，大家都捐了之类的，逼的你一定捐出为止，最后自己的钱都被别人给代表了，心里总象吃了苍蝇一样！
　　
最近听说灾区真的出现了贪官，真有些担心那些善款能不能真的完全用于灾区建设，会不会又养肥一大批国家干部，就象当初三峡工程一样，移民款被挪用贪污几十亿，希望能加强监督！
　　
不好意思后面的一些话都是我为了凑字数乱写的，想看的就看一下，觉得废话就不看，我关键还是想问一下吴志军说哪个话符合劳动法吗？

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