工资集体协商 台商冲击又来了

大陆将全面实施工资集体协商要约行动，对此海基会台商财经法律顾问萧新永认为，这是大陆在为工资条例的实施铺路。他估计，大陆的工资条例可能在年底公布，一旦实施后员工薪资未来十年将以年均10%的速度成长，对台商的冲击程度将不亚于年初实施的新劳动合同法。

大陆中华全国总工会副主席、书记处第一书记孙春兰，昨（10）日在杭州召开全国工会工资集体协商工作经验交流会上表示，要实施工资集体协商要约行动，帮助和指导基层工会主动行使要约权。

3月大陆两会期间，大陆国务院总理温家宝在政府工作报告中，谈到将推动企业建立工资集体协商制度。同时大陆劳动保障部主导订定的"工资条例"草案也在早前出台，近期正在征求专家学者意见。萧新永认为，大陆官方将把工资集体协商机制以法律形式确定，做为工资条例的实施手段。

萧新永分析，工资条例草案大致的方向是，员工的最低工资必须按照企业的经营绩效，大陆总体物价涨幅（CPI）或国内生产总值（GDP）成长，以及地方政府的标准来调整。按部分城市试行的成果，试办工资集体协商的企业员工薪资，普遍比同行业高出10%至15%，因此一旦实施后，对于在大陆的台资企业又扔下一颗震撼弹。

这十年来大陆经济成长表现超越全球，大陆官方近年来积极改善劳动条件，例如实施劳动争议仲裁法、劳动合同法等法律，几乎每年都有新法上路，最低工资也因此每年都调升约10%，有些地方还超过这个水准。例如上海4月1日最低工资，就由人民币840元涨到人民币990元，就上涨了20%。

萧新永说，工资集体协商要约草案，虽然也允许业者根据营业表现与员工协商调整最低工资，不过，工资集体协商要约法律化后，工会或职工对于基本工资将有更大的发言权，加上大陆目前员工的工资水准仍远低于欧美员工约二、三倍，所以他估计未来十年，大陆的员工薪每年都以10%调薪。

大陆全国政协、全国总工会副主席张鸣起在两会期间曾指出，工资集体协商制度指职工代表与用人单位代表依法平等协商，特别希望能改善农民工等一线职工的工资偏低与工资增长缓慢、调薪幅度与地方经济发展不同步，或有些企业以最低工资标准作为实际工资支付标准等现象。